人力資源會計基礎(chǔ)理論及其實際應(yīng)用前景探討.pdf

1、從上世紀80年代后期開始，隨著世界各國經(jīng)濟競爭日趨激烈，全球經(jīng)濟趨于一體化，發(fā)展中國家尋求新的經(jīng)濟發(fā)展模式以及信息技術(shù)革命帶動的新技術(shù)發(fā)展浪潮蓬勃興起的背景下，人力資源與經(jīng)濟增長的關(guān)系更為緊密。但迄今為止，在實踐中重視人才、以人為本等原則的貫徹僅僅以主觀的、模糊的管理指導(dǎo)思想來體現(xiàn)，而沒有將人力資源視作會計的一項重要要素加以數(shù)量化、價值化。在實際中迫切要求建立一種既能自圓其說又具有可操作性的人力資源會計理論與方法。 該文從人力資

2、源的研究背景出發(fā)，主要探討了人力資源會計的理論基礎(chǔ)及意義，并介紹了現(xiàn)行的兩種比較成熟的人力資源會計模式：人力資源成本會計及人力資源權(quán)益會計；及人力資源會計信息的披露方法和原則，最后論述的是如何促進人力資源會計在我國的發(fā)展。重點對人力資源會計研究進展進行了評價，并進一步指出了在我國推動建立人力資源會計的必要性及為此需要準備的條件。 雖然人力資源會計有其自身的局限性，但對這一分支學科的研究和實踐在不斷的深入進行中。隨著現(xiàn)代經(jīng)濟理論的