2013年初級人力資源管理預(yù)習(xí)資料能力與知識技能的區(qū)別

1、2013年初級人力資源管理預(yù)習(xí)資料年初級人力資源管理預(yù)習(xí)資料能力與知識技能的區(qū)別能力與知識技能的區(qū)別文章摘要：2013年11月2日，為了方便廣大考生更有效的復(fù)習(xí)備考2013年經(jīng)濟師考試，網(wǎng)校編輯特整理出2013年經(jīng)濟師《初級人力》預(yù)習(xí)資料供大家參加，預(yù)祝大家學(xué)習(xí)愉快，順利通過考試！能力與知識技能的區(qū)別能力與知識技能的區(qū)別P7(06年單選年單選)X31.知識：經(jīng)驗系統(tǒng)可以不斷積累2.技能：行為模式可以不斷積累3.能力：心理特征發(fā)展到一定程

2、度時就會定型六、領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征P78X4X5X61.勝任特征含義“適合”，反映的是個體適應(yīng)環(huán)境要求并做出適當(dāng)反應(yīng)的能力。2.勝任特征模型含義它是指擔(dān)任某一特定的角色所需要具備的能力、知識和技能的總和，或在特定職位上獲得優(yōu)異表現(xiàn)所必須具備的勝任特征結(jié)構(gòu)。3.麥克里蘭的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的能力5個X4(1)成就和行為：高的成就動機和抱負(fù)，較強的自我檢控能力，尋求新的信息和機會。(2)服務(wù)意識：能夠滿足他人的需要，包括有較強的人際理解力，服

3、務(wù)的意識，建立人脈，對他人有較大的影響力。(3)管理才能：能夠為他人創(chuàng)造條件，使自己適應(yīng)他人的興趣和要求，包括團隊式的領(lǐng)導(dǎo)、與團隊的合作、對他人提供指導(dǎo)等。(4)認(rèn)知能力：包括分析與抽象性的思維方式、認(rèn)知深度等。(06年單選)(5)個人效能：包括對自我控制、自信和工作中的靈活性，并且具有較高的組織承諾。例題20、“能夠滿足他人的需要，使自己適應(yīng)他人的興趣和要求”是著名的心理學(xué)家麥克里蘭提出的一個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的()能力。A.成就和行