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文檔簡介
1、從上世紀(jì)中葉第一臺計(jì)算機(jī)問世開始，計(jì)算機(jī)及其相關(guān)技術(shù)便踏上了飛速發(fā)展的過程。尤其近年來計(jì)算機(jī)的迅速普及，越來越多的與計(jì)算機(jī)相關(guān)的技術(shù)開始運(yùn)用于工作生活中的方方面面，人力資源的研究也從上世紀(jì)60年代逐漸進(jìn)入計(jì)算機(jī)應(yīng)用行列。國外對人力資源系統(tǒng)的開發(fā)是建立在相應(yīng)理論研究的基礎(chǔ)上的，從兩千年開始己邁進(jìn)第四代人力資源管理系統(tǒng)；而國內(nèi)企業(yè)人力資源管理方面的技術(shù)卻相較滯后，純?nèi)斯せ虬胱詣踊墓芾矸绞竭€比較普遍。
本研究采用B/S架構(gòu)，與傳統(tǒng)
2、的人工作業(yè)和半自動化的管理方式相比，有著操作簡單、功能完善、界面友好等優(yōu)點(diǎn)，同時具有人事管理、薪資管理、招聘及培訓(xùn)管理等完善的人力資源統(tǒng)籌能力，對提高企業(yè)的資源利用率、增強(qiáng)行業(yè)競爭力有非常顯著地作用，因此開發(fā)本人力資源管理系統(tǒng)顯得十分必要。本系統(tǒng)用JSP語言開發(fā)，較ASP有著更好的跨平臺性和免費(fèi)的特性，在數(shù)據(jù)庫方面使用了Microsoft SQL Srever2005，相較SQL Server2000具有更好安全性和存儲響應(yīng)表現(xiàn)，本文通
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