跨國公司人力資源管理模式的研究.pdf_第1頁
已閱讀1頁，還剩62頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、本文主要從與人力資源管理模式密切相關(guān)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、團隊協(xié)作精神及績效管理三方面研究其對跨國公司發(fā)展產(chǎn)生的影響和所發(fā)揮的作用。 1.現(xiàn)代跨國公司歷經(jīng)幾代變革，在組織結(jié)構(gòu)方面力求簡單化，由原來的縱向式向現(xiàn)在的橫向扁平式過渡。 2.績效管理是一種防止績效不佳和共同提高績效的工具。文中強調(diào)，績效評估的作用應該作為一種反饋機制，以及獎酬分配的決定因素。 3.營建一支有效的團隊，培養(yǎng)協(xié)作精神，也是人力資源管理中的一項重要內(nèi)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論