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文檔簡介
1、該文作者通過對人力資源開發(fā)與管理的理論研究認為,人力資源按照市場化機制配置,是發(fā)揮整體作用的基礎,而在人力資源配置中,引入競爭機制,實施人力資源的競爭性開發(fā)與管理,將有助于發(fā)揮人力資源配置的最佳效能,并使人力資源的開發(fā)更具激勵和推動作用.文章分析認為,中遠集運公司當前推行競爭上崗,是社會主義市場經(jīng)濟的必然要求,是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)在需要,是企業(yè)加速培養(yǎng)和造就高素質(zhì)干部隊伍的客觀要求,是加強干部監(jiān)督、推進干部制度改革的必然結(jié)果.國有企業(yè)
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