任職資格職位族管理手冊

1、1某某技術有限公司某某技術有限公司職位族管理手冊職位族管理手冊文件編號：版本：生效日期：年月日編制：深圳市世捷企業(yè)管理咨詢有限公司版權：本文件之版權屬某某技術有限公司和深圳市世捷企業(yè)管理咨詢有限公司所有，未經(jīng)書面批準，任何機構不得隨意復制、引用、傳閱職位族管理手冊第1頁共10頁重要說明重要說明：本職位組手冊的有關原則和內(nèi)容可以適用于公司的所有職位，考慮到當前公司重點是對技術類職位進行了規(guī)范，因此，以下所說的職位族重點是針對技術族的各類崗

2、位，以后將擴大至所有職位族。一、職位族的概述一、職位族的概述1、職位與職位族、職位與職位族、職位類、職位類（1）職位?職位是組織中的最小單元，是一組工作任務和責任的集合；?職位根據(jù)組織目標、戰(zhàn)略和組織結(jié)構進行設置，其存在的理由是對組織有直接或間接的貢獻；?職位是面向結(jié)果的，必須達到一定的績效要求；?職位是動態(tài)的，職位的設置或職責內(nèi)容會隨著組織的變化而變化，職位可以分解、合并、新增、取消。（2）職位族?職位族是指公司中具有相同或相近性質(zhì)的

3、職位群體的統(tǒng)稱。（3）職位類?職位類是按與劃分職位族相同的原則，對某一具體職位族進行進一步的細分。?經(jīng)過劃分后，某某公司技術族職位被歸入到8大職位類中：電氣類、軟件類、系統(tǒng)類、機械類、測試類、質(zhì)量類、工藝類、工程服務類。2、職位族的意義、職位族的意義相對于傳統(tǒng)的職位管理，職位族法是一種的新的職位管理方法，它具有以下優(yōu)點：（1）從管理者的角度而言，職位族有利于建立不同員工類別結(jié)構，為安排適當人員從事適當?shù)墓ぷ骱透纳瓶冃Ч芾泶蛳聢詫嵒A；（