供應(yīng)商行守則

1、供應(yīng)商行為守則廠商要堅(jiān)持三大原則：一是“三不用”——即不用童工、不用強(qiáng)迫勞動(dòng)工、不用囚工；二是用工“不歧視”—員工不因性別、種族、宗教、社團(tuán)傾向不同而受歧視；三是“奉守環(huán)保法規(guī)”。同時(shí)，要求各小承包商也遵循這三大原則。一、員工a每周工作時(shí)數(shù)、工資、加班費(fèi)等的支付均應(yīng)符合法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。如果沒有相關(guān)法規(guī)，則以人道、安全和有利生產(chǎn)為標(biāo)準(zhǔn)；b在任何生產(chǎn)工序上，都不得使用未滿法定最低就業(yè)年齡的人員，雖然以14歲為法定最低就業(yè)年齡適用于所有情況，

2、但公司應(yīng)遵守《國際勞工組織C138號(hào)：最低年齡公約》(1973)和《國際勞工組織C182號(hào):關(guān)于禁止和立即行動(dòng)消除最有害的童工形式公約》（1999）的規(guī)定。我國的最低工作年齡為16周歲；c不得進(jìn)行強(qiáng)迫勞動(dòng)和雇用囚工；工人下班后可自由離開；工廠保安員只是執(zhí)行正常的保安工作；d所有員工均享有法定的病假和產(chǎn)假權(quán)益；e所有員工均有權(quán)自由行使當(dāng)?shù)胤少x予的員工代表權(quán)。二、工作場地a公司須為員工提供安全的工作環(huán)境，并提供符合或者優(yōu)于當(dāng)?shù)厮邢嚓P(guān)法律

3、所規(guī)定的衛(wèi)生及安全保障；b工廠有適當(dāng)?shù)恼彰?、通風(fēng)。通道和出口，隨時(shí)保持暢通；c遇緊急情況時(shí)能提供足夠的醫(yī)療救援，所派的急救人員均受過急救程序培訓(xùn)；d具有足夠而且明確標(biāo)識(shí)的緊急出口。所有員工均受過緊急疏散訓(xùn)練；e有安全防護(hù)裝置供員工使用，且員工接受過使用此類設(shè)備的訓(xùn)練；f機(jī)器上的防護(hù)裝置符合或優(yōu)于當(dāng)?shù)胤傻挠嘘P(guān)規(guī)定；g洗手間設(shè)施足夠，符合當(dāng)?shù)匦l(wèi)生法規(guī)且維護(hù)保養(yǎng)完善；h設(shè)有員工用餐和其他工間休息的相應(yīng)設(shè)施，并制定了適當(dāng)?shù)囊?guī)定；i如果工廠為員

4、工提供住宿，應(yīng)確保宿舍房間及衛(wèi)生設(shè)施符合基本需要，通風(fēng)良好，并符合消防安全和其他的法規(guī)要求；g工作中不實(shí)施精神或肉體上的處罰。三、文件指南1.總則1.1.本條款要求被審核工廠制訂組織結(jié)構(gòu)圖。1.2.本條款要求被審核工廠提供一年內(nèi)最高和最低的員工人數(shù)。1.3.本條款要求被審核工廠提供日常所用語言資料，以便安排合適的審核人員。3.14.應(yīng)定期支付員工工資。工資支付周期不應(yīng)超過30日。3.15.工資支付方式應(yīng)為現(xiàn)金、當(dāng)?shù)劂y行支票或直接撥款到員

5、工的個(gè)人賬戶上。4.未達(dá)法定年齡的員工4.1.未成年工是指年齡高于最低就業(yè)年齡、低于成年年齡的員工，其中典型的是年齡低于18歲者。若法律對(duì)某年齡段內(nèi)員工的工作有限制規(guī)定時(shí)則應(yīng)當(dāng)遵守例如：不得使其操作重型機(jī)械，不得使其夜間工作、不準(zhǔn)加班等。4.2.工廠應(yīng)將員工的年齡建立檔案。檢查員工檔案及相關(guān)文件。應(yīng)比較檔案記錄與員工的身份證件。5.勞動(dòng)工5.1.強(qiáng)迫勞動(dòng)工5.1.1.員工應(yīng)為自愿受聘。確認(rèn)工廠沒有使用強(qiáng)迫勞動(dòng)工。核查員工的行動(dòng)自由是否受

6、到不合理的限制，以及員工在其工作班次結(jié)束后是否可自由離開工廠。確認(rèn)員工是否按規(guī)定時(shí)間吃飯及休息，員工是否能在非工作時(shí)間和禁止出入時(shí)間進(jìn)出宿舍。檢查工廠設(shè)立保安是否僅出于正常安全理由。核查員工是否需要向工廠交付身份證件或不合理的押金，且員工是否可在合理期限內(nèi)通知工廠后離職。5.1.2.工廠不能使用抵債工。5.1.3.辭工通知期限應(yīng)遵循法律規(guī)定，如無相關(guān)法規(guī)，則應(yīng)以支付工資的時(shí)間間隔為準(zhǔn)。若工資支付間隔時(shí)間為30日，則合理的辭工通知期限為離

7、職日前至少30天。5.1.4.保安人員以及管理人員不得強(qiáng)迫或恐嚇員工。通常保安人員的職責(zé)應(yīng)是阻止未經(jīng)批準(zhǔn)人員、車輛的出入以及防止偷竊事件，而不是為限制員工行動(dòng)或強(qiáng)迫員工工作。5.2.囚工5.2.1.工廠與分承包商均不應(yīng)使用囚工。檢查工廠是否使用囚工。6.常規(guī)紀(jì)律6.1.不應(yīng)使用體罰以及身體脅迫。對(duì)任何口頭或可見的傷害跡象，均應(yīng)通過查閱記錄或其他客觀證據(jù)來予以證實(shí)調(diào)查。6.2.不應(yīng)有任何威脅性行為。不可接受的行為包括：令人產(chǎn)生驚恐的行為、

8、讓人感到受辱和受欺負(fù)的行為、粗暴言詞、身體接觸。觀察管理人員與下屬之間、以及員工之間的相處情況。6.3.采取紀(jì)律措施應(yīng)通過正常的管理措施來執(zhí)行。不得使用保安人員來對(duì)員工執(zhí)行紀(jì)律。核查保安人員合同中所規(guī)定的義務(wù)與責(zé)任并詢問保安人員。明確哪些人員是負(fù)責(zé)實(shí)施紀(jì)律的人員，以及這些人員的責(zé)任范圍。6.4.紀(jì)律罰款應(yīng)合法，并符合工廠的文件政策且合理。如果工廠曾使用罰款處分員工，審核人員應(yīng)當(dāng)記錄罰款的金額以及相應(yīng)的違紀(jì)行為。對(duì)超過法定最高限額的罰款，