加薪管理辦法

1、和晟杰（廈門）金融技術服務有限公司調薪管理辦法1.0版調薪管理辦法第一章總則第一條:進一步規(guī)范薪資調整管理，打破原有的統(tǒng)一調薪制度、激勵為公司創(chuàng)造效益，工作出色的員工第二條：年度性調薪，依公司年度業(yè)務收入情況和員工年度績效考核及年度出勤而定，年度調薪于每年的三至四月份進行。第三條：范圍適用于公司全體人員第二章薪資調整規(guī)定第四條：調薪類別年度調薪晉升調崗調薪個人申請調薪（一）：年度調薪原則：年度調薪獎勵是指對于在公司內工作時間長，且工作表

2、現(xiàn)良好，未出差錯，勤奮上進者，公司給于每年一次薪資調整的獎勵。（二）：年度調薪對象連續(xù)在公司服務滿一年在職員工（三）：以下情況不在調薪范圍3.1年度請假超過20天者（含事假病假年假產假）3.2遲到、早退等情況上一年內15次（含15次）以上者3.3距離上次薪資調整未滿一年的員工和晟杰（廈門）金融技術服務有限公司調薪管理辦法1.0版5.3.6薪資水平與市場價值或于個人能力、貢獻嚴重不相符者。（四）個人調薪申請流程員工本人提出申請員工所在部門