電信企業(yè)市場一線崗位人員配置系統(tǒng)的設(shè)計(jì).pdf

1、在現(xiàn)代企業(yè)的管理中，由于企業(yè)理念的先進(jìn)性，以科學(xué)、高效、合理三位一體為主導(dǎo)的企業(yè)理念作為主導(dǎo)，以及人力資源管理的水平逐步提高，使得人力資源管理系統(tǒng)在企業(yè)管理中的地位越來越高。怎樣利用系統(tǒng)為企業(yè)選人、用人提供科學(xué)的決策和便捷的操作成為當(dāng)前人力資源管理的一大課題。同時(shí)，在現(xiàn)代PC技術(shù)推廣的今天，Intranet/Internet技術(shù)的應(yīng)用越來越廣泛，數(shù)據(jù)庫的技術(shù)也用于各種系統(tǒng)開發(fā)中，在人力資源管理系統(tǒng)中嵌入Web技術(shù)也成為必然。
　　

2、本文以有效提升人力資源活性、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，以幫助企業(yè)解決“人崗匹配”問題找到可行的途徑和系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的方式為最終目標(biāo)，借助先進(jìn)的web技術(shù)、數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)以及.NET平臺(tái)，研究了基于B/S結(jié)構(gòu)的電信企業(yè)市場一線崗位人員配置系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)策略。
　　本文研究基于B/S的人員配置系統(tǒng)屬面向應(yīng)用的自主研發(fā)項(xiàng)目，文中通過詳細(xì)的分析和調(diào)查，以電信企業(yè)市場一線崗位人員需求為依托，構(gòu)建了人員配置系統(tǒng)的需求分析以及功能實(shí)現(xiàn)模塊，并由此設(shè)計(jì)了數(shù)據(jù)

3、庫結(jié)構(gòu)和應(yīng)用程序。
　　通過人員配置系統(tǒng)，可以將與電信行業(yè)經(jīng)營發(fā)展密切相關(guān)的數(shù)據(jù)及指標(biāo)進(jìn)行便捷地存儲(chǔ)和調(diào)用，同時(shí)運(yùn)用以上數(shù)據(jù)對市場一線崗位人員的配置和任職資格進(jìn)行“定量”和“定性”的分析。實(shí)現(xiàn)了崗位設(shè)計(jì)的序列化和人員配置的智能化。
　　本次研究的系統(tǒng)開發(fā)采用B/S模式。按照軟件工程標(biāo)準(zhǔn)，文中對系統(tǒng)進(jìn)行了詳細(xì)的需求分析和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。開發(fā)環(huán)境選用Visual Studio.NET，以SQL Server2000作后臺(tái)數(shù)據(jù)庫實(shí)現(xiàn)。用

4、戶接口均在瀏覽器下實(shí)現(xiàn)，在界面設(shè)計(jì)時(shí)部分地方采用了網(wǎng)站版面動(dòng)態(tài)調(diào)整技術(shù)。
　　本文的主要工作有：（1）提出了電信企業(yè)市場一線崗位配置和勝任力模型的匹配關(guān)系。（2）建立了崗位人數(shù)配置的標(biāo)準(zhǔn)模型。（3）設(shè)計(jì)了基于B/S結(jié)構(gòu)的電信企業(yè)市場一線崗位人員配置系統(tǒng)。
　　本文研究系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)將有效解決電信企業(yè)一線人員供需矛盾，為企業(yè)節(jié)省人工成本和內(nèi)部管理成本，提高生產(chǎn)效率。實(shí)現(xiàn)“人崗匹配”、“人事相宜”，提升員工滿意度。同時(shí)對于其他行業(yè)的