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文檔簡介
1、品行考核指標品行考核指標主動性1、等候指示2、詢問有何工作可給分配3、提出建議,然后再作有關(guān)行動4、行動,但例外情況下征求意見5、單獨行動,定時匯報結(jié)果承擔(dān)責(zé)任1、承認結(jié)果,而不是強調(diào)愿望2、承擔(dān)責(zé)任,不推卸,不指責(zé)3、著手解決問題,減少業(yè)務(wù)流程4、舉一反三,改進業(yè)務(wù)流程5、做事有預(yù)見,有防誤設(shè)計創(chuàng)新1、對周圍事物的關(guān)心和興趣2、勤用腦3、創(chuàng)造力=綜合能力想象力4、要喚醒心中的創(chuàng)造潛力5、有小設(shè)想,奇想妙想,創(chuàng)新方案設(shè)計,小發(fā)明,科學(xué)小
2、論文清財1、不違反財務(wù)制度2、沒有任何財務(wù)問題,并主動接受監(jiān)督3、不因自身利益而破壞游戲規(guī)則4、主動節(jié)省費用,并不影響工作質(zhì)量5、因為財務(wù)明磊,對其它成員產(chǎn)生影響力與威懾力決策1、能做本職及下級決策,出現(xiàn)時間延長2、通過討論,總能獲取最后正確決策3、無依賴思想,使用理性工具4、有預(yù)見性,感性與理性決策誤差小5、決策超出組織預(yù)見,成為組織成員決策依據(jù)成長認知1、工作失誤,承認結(jié)果,不報怨,不報復(fù)批評者與處罰者2、績效分值低于一般時,找出工
3、作癥結(jié)并提出新建議3、單位周期內(nèi)工作鏈點不出現(xiàn)失誤4、角色認知,接受現(xiàn)實,工作積極5、進步有遞進性,具備明顯工作價值的提升紀律作風(fēng)1、工作中陰陽怪氣,對人冷漠,經(jīng)常遲到、早退,無故缺勤,不按規(guī)定和缺席辦事。2、工作中偶爾出現(xiàn)遲到、早退等現(xiàn)象。3、不違反紀律,對同事、上級的態(tài)度不壞。4、不違反紀律,對同事、上級有禮貌。5、對工作滿腔熱情,遵守紀律;對同事、對上級熱情有禮。商業(yè)保密1、明知商業(yè)技術(shù)及信息的范圍及要點2、工作期間遵守單位保密協(xié)
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