以提升中芯國際企業(yè)績效為導(dǎo)向的九零后工人開發(fā)與培訓(xùn)研究.pdf

1、東華大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明 東華大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明 東華大學(xué)學(xué)位論文原創(chuàng)性聲明 本人鄭重聲明：我恪守學(xué)術(shù)道德，崇尚嚴(yán)謹(jǐn)學(xué)風(fēng)。所呈交的學(xué)位論文，是本人在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已明確注明和引用的內(nèi)容外，本論文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品及成果的內(nèi)容。論文為本人親自撰寫，我對所寫的內(nèi)容負(fù)責(zé)，并完全意識到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔(dān)。 學(xué)位論文作者簽名： 日期： 年 月 日

2、摘要 I 摘要 摘要 企業(yè)在激烈的市場競爭中能否立于不敗之地，很大程度上是由企業(yè)人力資源整體素質(zhì)決定的。在高速發(fā)展的知識經(jīng)濟社會中，現(xiàn)代企業(yè)對員工的開發(fā)和培訓(xùn)及員工自身的學(xué)習(xí)態(tài)度比以往任何時期都顯得更為重要。企業(yè)為保持持久的競爭優(yōu)勢，都已經(jīng)認(rèn)識到在改變員工思維方式、行為習(xí)慣、提高組織績效等方面起著極大作用的人力資源開發(fā)與培訓(xùn)工作將成為現(xiàn)代人力資源管理中一個舉足輕重的角色。隨著九零后員工不斷加入到產(chǎn)業(yè)工人大軍的隊伍中來，企業(yè)在九零后員工管

3、理上的問題日漸突顯出來，九零后是一個群體的特指，他們獨特的成長時代環(huán)境和心理特征對其就業(yè)、職場行為產(chǎn)生了巨大的影響。 本文便是在這樣的研究前提下，以中芯國際（以下簡稱 SMIC）九零后員工群體為研究對象，采用理論研究和實證研究相結(jié)合的方法，首先，本文通過文獻(xiàn)研究，對九零后員工、開發(fā)與培訓(xùn)理論中的相關(guān)概念進行了定義和解釋， 總結(jié)了國內(nèi)外學(xué)者針對開發(fā)與培訓(xùn)體系中的學(xué)習(xí)理論、 企業(yè)績效導(dǎo)向、培訓(xùn)的影響因素及培訓(xùn)需求分析等的相關(guān)研究成果， 形成