寧夏安富人力資源管理服務(wù)有限公司規(guī)章制度

1、寧夏安富人力資源管理服務(wù)有限公司規(guī)章制度寧夏安富人力資源管理服務(wù)有限公司規(guī)章制度目錄第一章第一章總則總則第二章第二章員工招聘與培訓(xùn)教育員工招聘與培訓(xùn)教育第三章第三章勞動合同管理勞動合同管理第四章第四章工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間與休息休假第五章第五章工資福利與社會保險(xiǎn)工資福利與社會保險(xiǎn)第六章第六章勞動紀(jì)律與員工守則勞動紀(jì)律與員工守則第七章第七章各工作部門職責(zé)各工作部門職責(zé)3第三章第三章勞動勞動合同管理合同管理一、公司招用員工實(shí)行勞動合同制

2、度，自員工入職之日起即訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。員工領(lǐng)取勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽收。第二、勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效。三、勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。四、公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。員工應(yīng)當(dāng)簽署雙方協(xié)議一致解除勞動合同的協(xié)議書。五、勞動合同的解除（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律

3、或者公司規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；對公司利益造成重大損害是指（不限于）造成公司名譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失。（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（5）非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。（6）公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同證明書》，并在勞動者提供必要證件之日起10個工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。第四章第四章工作工作時(shí)間時(shí)間與休息休假與休息休假一、公司實(shí)行每日工作8