投資管理有限公司人力資源管理制度

1、291北京北京XX投資管理有限公司投資管理有限公司人力資源管理制度人力資源管理制度一、總則第一條為規(guī)范XX公司的人力資源管理，使人力資源開發(fā)與管理工作更好地為企業(yè)的發(fā)展服務，特制定本制度。第二條除由董事會任命的公司領導以外，公司總經理行使對公司其他所有員工的錄用、調入、調出、辭退最終審批權以及對所有部門經理的任免權。第三條總經理辦公室為公司人力資源管理的歸口管理部門，負責公司各項人力資源管理制度的制訂與完善，處理日常招聘、錄用、調入、培

2、訓、考核、辭退等工作，向公司領導提供人事工作的建議，執(zhí)行公司總經理批準的人事決定。人力資源主管在總經理辦公室主任的領導下負責具體實施人力資源工作的管理。第四條適用范圍（一）本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據(jù)本制度辦理。（二）本制度所稱員工，系指XX公司聘用的全體從業(yè)人員。293（六）患有精神病或傳染病者；（七）曾被其他單位辭退、開除人員；（八）體格檢查不通過者。第十條新職工應按照錄取通知書規(guī)定的時間到公司總經理辦公室

3、報到。報到程序如下：（一）交送個人資料（包括身份證、戶口復印件、學歷證明、近期半身免冠照片一張，醫(yī)院體格檢查表、最后工作單位離職證明等其它必要文件）；（二）與企業(yè)簽訂《勞動合同書》；（三）填寫《員工履歷表》；（四）領取員工手冊和臨時工作證件；（四）參加崗前培訓，培訓考試合格才能安排上崗；（五）與部門負責人見面，聽取工作安排。第十一條公司對新進員工實行試用期制度。試用期三個月，期滿考核合格者，方得正式錄用。第十二條試用期內實行雙向選擇，公