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1、該論文運(yùn)用管理學(xué)、組織學(xué)和人際關(guān)系學(xué)等理論和方法,從企業(yè)轉(zhuǎn)型角度研究了知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)人際關(guān)系的變革規(guī)律.文章從五個(gè)部分展論述.首先,分析企業(yè)組織轉(zhuǎn)型與人際關(guān)系變革的內(nèi)在規(guī)律;其次,通過分析傳統(tǒng)科層企業(yè)結(jié)構(gòu)特征及其對(duì)人際關(guān)系的影響,從正式組織和非正式組織兩個(gè)角度,研究科層企業(yè)人際關(guān)系模式;第三,從企業(yè)組織適應(yīng)環(huán)境的內(nèi)在要求出發(fā),深入探討知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,科層企業(yè)向網(wǎng)絡(luò)企業(yè)轉(zhuǎn)型的必然性;第四,結(jié)合網(wǎng)絡(luò)企業(yè)結(jié)構(gòu)特征,分析了網(wǎng)絡(luò)企業(yè)人際關(guān)系模式
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