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1、該研究首先分析了中國國有企業(yè)改革歷史與現(xiàn)實(shí)背景,指出國有企業(yè)改革是在全球經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展趨勢(shì)、世界科技迅速發(fā)展對(duì)企業(yè)組織產(chǎn)生深刻影響、知識(shí)等無形要素成為關(guān)鍵性的戰(zhàn)略資源、中國轉(zhuǎn)型時(shí)期國有企業(yè)面臨嚴(yán)峻形勢(shì)和挑戰(zhàn)等的背景下不斷深化的.認(rèn)為國有企業(yè)改革至今仍存在問題的"癥結(jié)"是"自生能力"的缺失,這也是國有企業(yè)改革的重要缺失.從理論和實(shí)踐的結(jié)合上,對(duì)中國國有企業(yè)改革的路徑進(jìn)行了實(shí)證分析;揭示國有企業(yè)改革的難題是創(chuàng)新機(jī)制與選擇機(jī)制的建立;強(qiáng)調(diào)管理
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