麥田獵頭國企與外企的差異有哪些？

1、麥田獵頭：國企與外企的差異有哪些？麥田獵頭：國企與外企的差異有哪些？1、穩(wěn)定、穩(wěn)定這個肯定是國企好，外企裁員不是一次兩次了。經(jīng)常裁人。有些不賺錢部門員工也給賣了(就拿04年來說，IBMPC部門員工一覺醒來，不知不覺就成聯(lián)想員工了)。而且中國勞動法規(guī)定，在一家企業(yè)連續(xù)工作滿10年，公司就不能主動裁掉，所以在外企，大部分人干滿九年，如果不是中層干部，公司都要想方設(shè)法裁掉你。沒辦法，公司要考慮成本問題。壟斷國企總部算是個鐵飯碗，大家什么時候聽

2、說過中國移動裁員，聽說過中國銀行裁員呢!銀行如果晚開門營業(yè)半個小時，銀監(jiān)會都要給重大事故處分。因為晚開門會引起群眾猜測。引起社會不穩(wěn)定。想一想如果中行總行裁員，報紙肯定大肆報道。老百姓一看就害怕了，會以為銀行有什么重大變動，會不會倒閉阿。所以會瘋狂擠兌，造成社會的極度不穩(wěn)定。所以來講，銀行不可能裁員。(最好例子是農(nóng)行，效益那么差，不良貸款那么多，要在國外，早倒閉n次了，可在中國，農(nóng)行員工拿錢四大行里最多)2、薪酬、薪酬我們就比較普通員工

3、吧。外企高層年薪很高，同樣大國企老總年薪也高的出奇，不過大家來說沒意義，就比普通員工。普通應(yīng)屆碩士。咱們就選擇大外企中等工資7500元一個月。繳完稅和保險5600左右，北京的房價還是不便宜，租房住個小單間，一個月8001200，我取個中1000.這樣剩4600.吃飯公司基本給補助，打在飯卡里，拿不出來，吃午飯不用花錢了。晚飯早飯一個月300.手機費一月花100.買日用品花200，坐車100.然后你不買新衣服，不請客，一個月凈掙4000.

4、一年應(yīng)該是發(fā)1314個月新水，年終基本沒獎金。如果非常非常節(jié)約的話，能攢下來5萬多。因該說外企答應(yīng)你的錢，一份不會少給，不會賴帳。當(dāng)然一分也不會多給。國家某股份制商業(yè)銀行總行待遇(注意是總行)：基本工資1300一個月(普通科員、研究生學(xué)歷)，每月還有1000多的補助。也許你說，我一個碩士，拿2000多太少了吧!這個單位不簽。別急，精彩在后面。提供免費單身宿舍，每個月600車補，每年有8000的過節(jié)費(五一、十一、元旦、春節(jié))，有3200

5、的防暑費(6、7、8、9四個月，每個月800)，春節(jié)發(fā)8000元購物券。轉(zhuǎn)正期不能參加績效評定，所以不能拿獎金，但是到年底可以跟著拿獎金的一起拿6000塊錢。手機費給報銷，吃飯1元1頓(全是十元標(biāo)準(zhǔn)每頓)，3元吃一天。第2年轉(zhuǎn)正后，獎金在2萬——3萬(稅后獎金)。還有不定期發(fā)禮物，健身券，美容券，電影票等等福利。每年夏天組織外省旅游一次，應(yīng)該說轉(zhuǎn)正后稅后(注意是稅后哦)如果非常節(jié)約花銷，一年攢七八萬不成問題。銀行是基本工資很低，然后就靠

6、福利了。但是外企或者民營企業(yè)的銷售人員，薪水很高的，按業(yè)績3%提成。只要是銷售業(yè)績好，掙個4，50萬或者更多都沒問題。但是銷售很難做，要能吃苦，壓力很大，連續(xù)兩個季度完不成目標(biāo)就被開除。能力要求特別高?，F(xiàn)在大公司對于賣給個人的產(chǎn)品(比如家用電腦什么的)，都是讓渠道商來做，因為賣個個人產(chǎn)品，利潤是不高的。自己的銷售人員，主大部分好的國企總部都有豐厚的住房補助，國家?guī)讉€大的股份制商業(yè)銀行總行：每個月3000，直到給滿40萬為止。在住房里，中

7、國銀行是給的最好的。中行以前的房補政策很好，去年換了新行長，政策變沒變不知道。05年以前是應(yīng)屆生專正后，買房子給69萬，貸款，其中只要還40萬，但是要簽15年的合同，一轉(zhuǎn)正就可以申請，沒有別的要求，不用排隊等名額。每個月還款很少，因為中行還提供了補貼，加上你自己的住房公積金，每個月只要還600多塊錢。我想大家不太清楚房價，現(xiàn)在在北京，4環(huán)的房子都要1萬1平米。5環(huán)外的房子，也要5000多。假設(shè)我們買房子，買個8000一平米，買個120平

8、米的，要100萬。首付在30萬。如果在ibm工作，3年很節(jié)約攢20萬，加上公司給10萬，應(yīng)該夠首付。公積金貸款15年，以后每個月還款5300.如果貸款20年，每月還款4200.重申一下，中國銀行的房補05年前是這樣，換了新行長不清楚了。(因為以前光大銀行總部給80萬買房補助，后來換了行長，政策就沒那么爽了。不知道中行有沒有變化)6、工作強度、工作強度外企的研發(fā)，普遍輕松，因為外企在中國不會放核心技術(shù)，大部分做測試。業(yè)務(wù)部門很累，壓力很大

9、，夜里下班是常事。國企大部分部門不加班，但也有部門加班，挺辛苦的。7、加薪、加薪這個肯定是外企加薪的快，主要靠跳槽掙錢。一般跳一次槽工資都能漲些，所以在外企跳槽特別普遍。國企相對來說很慢，而且很少有跳槽這一說。8、人際關(guān)系、人際關(guān)系底層員工的關(guān)系，應(yīng)該說外企更好處一點。國企還是按資排輩。不過聽在外企的朋友說，要當(dāng)中層，一樣斗爭很兇。都是中國人，誰都想升官，所以想升上去，也要斗，也要跟對領(lǐng)導(dǎo)，也要拍，也要給別人設(shè)套。推薦文章：?法國獵頭產(chǎn)