麥田獵頭的獵頭之道

1、麥田獵頭的獵頭之道麥田獵頭的獵頭之道盡管獵頭在我國是一個新興行業(yè)，到目前為止不過10余年時間，但由于市場的需求及進入門檻低，獵頭行業(yè)發(fā)展非常迅猛，這也導致了獵頭公司之間的競爭十分慘烈，再加上本身行業(yè)不成熟，導致了許多獵頭公司的操作不規(guī)范：缺少有效的搜索能力，缺乏科學、規(guī)范的人才分析和人才服務體系。許多自稱為獵頭公司的機構往往連最起碼的運作模式都不甚了解。深圳麥田獵頭正是按照規(guī)范的獵頭公司操作流程來開展自己的業(yè)務：1.分析客戶用人要求:與

2、客戶詳細溝通招聘職位需求，真正了解客戶需要的人才素質同時最大程度了解客戶的各個方面，力爭能與該職位的直接上級溝通，以保證候選人能在工作方法、風格等方面和客戶相吻合。2.提供項目建議書:通過了解到的客戶情況，結合獵頭公司的實際，提交項目建議書，包括對職位的理解、搜索的目標和渠道、相關建議等。3.簽約、人才搜索、甄別：根據(jù)項目具體情況開展搜索工作，并對初步合適的候選人進行面試、測評等相關工作，確保搜尋到合適的人才，在征得候選人同意的基礎上進

3、行背景調查，以保證資料的真實性。資料庫是每家獵頭公司都非常重視的一種搜索手段，隨著人才對獵頭概念的接受，越來越多的人主動和獵頭公司保持聯(lián)系，有的公司也會在專業(yè)媒體做廣告，這樣都會使資料庫不斷擴大。除此之外，作為專業(yè)獵頭顧問，必須要做生活的有心人，關注行業(yè)、企業(yè)動態(tài)，關注行業(yè)媒體，關注行業(yè)熱門人物獵頭公司應在盡可能多的區(qū)域或行業(yè)聘請兼職獵手和信息采集顧問在全球化趨勢加劇的今天，有時候搜索的區(qū)域會是全球的，那就要求有遠見的獵頭公司未雨綢繆，