麥田獵頭給獵頭顧問的三個(gè)忠告

1、麥田獵頭：給獵頭顧問的三個(gè)忠告麥田獵頭：給獵頭顧問的三個(gè)忠告作為獵頭顧問，你的工作目標(biāo)是在最短的時(shí)間內(nèi)用最佳途徑和最好方法找到最合適人選推薦合適單位從事最合適工作。盡可能高效的滿足你的客戶需求，你的工作越迅速，你的客戶就會越滿意，最終，你的生產(chǎn)力越高，你的收獲越大。如何能夠提高我們自身的工作效率，達(dá)到快速成交呢深圳麥田獵頭公司資深獵頭顧問Michael結(jié)合近15年人力資源招聘和獵頭實(shí)踐，總結(jié)正反兩方面經(jīng)驗(yàn)，要求我們顧問(招聘負(fù)責(zé)人)行動

2、前做到“三知”：1、知己(自我勝任評估)：所謂的知我就是獵頭顧問自身的一個(gè)評估，你自己能做什么，給自身一個(gè)定位，就是一開始要專注，鎖定一兩個(gè)核心行業(yè)，如房地產(chǎn)、建筑業(yè)或it、通信、電子行業(yè)或按單位性質(zhì).如民企、歐美企業(yè)、日韓港資企業(yè)等定位。在此領(lǐng)域做精做透，不斷的提升自我對該領(lǐng)域基礎(chǔ)知識的了解認(rèn)知、人才市場行情，分布規(guī)律、人脈的積累。作為一名合格的獵頭顧問，自學(xué)習(xí)能力、快速學(xué)習(xí)力非常重要，不斷面試人才和客戶交流就是一個(gè)最好的學(xué)習(xí)成長機(jī)會

3、，能快速提升行業(yè)知識，開拓視野，積累人脈。前面也提到了獵頭顧問是為客戶提供高級職位的人才的，在工作的過程中，我們不但要為企業(yè)提供合適的人選，還需要為企業(yè)客戶人力資源管理咨詢，為人才做出專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃建議。假如作為一名獵頭顧問，自身的素質(zhì)水平一般，那可想而知，又怎么能和高端人才去溝通交流，更不可能去判斷人才是否合適這個(gè)崗位。中要做到察言觀色，要有效的和人選進(jìn)行交流和分析，借助STAR面試工具，了解候選人的真實(shí)情況，這個(gè)過程要嚴(yán)密，和候選人