(獵頭)采納獵頭服務(wù)方案

1、一、一、采納獵頭介紹和采納獵頭中高級人才整體解決方案介紹采納獵頭介紹和采納獵頭中高級人才整體解決方案介紹1、關(guān)于采納獵頭關(guān)于采納獵頭CHR采納獵頭（CaiNaSourceServicecompany）成立于2006年，主要以服務(wù)本土客戶為主，充分顯示了對中國本土環(huán)境的透徹理解以及對開拓本土市場的重視。同時致力于幫助跨國企業(yè)了解中國市場，通過設(shè)計針對性的人才方案、本土化的人才進程等幫助跨國企業(yè)在中國市場中獲得更大的收益?？傮w而言，CHR的

2、目標(biāo)是與世界及中國的一流企業(yè)建立長期的人力資源戰(zhàn)略合作關(guān)系，幫助他們不斷走向成功。采納獵頭覆蓋的行業(yè)有：機械重工、醫(yī)藥、電子電氣、IT通信、半導(dǎo)體、家電、物流、建筑房地產(chǎn)、金融能源等。秉承“博采眾長，廣納人才”的服務(wù)理念，采納獵頭成立至今已成功為600多家國內(nèi)外知名企業(yè)提供滿意的獵頭服務(wù)，累計成功推薦職位900余個，平均年薪30萬50萬左右。采納獵頭憑借其專業(yè)的管理團隊、雄厚的公司實力、豐富的人力資源經(jīng)驗、優(yōu)秀的人力資源顧問團隊以及先進

3、的OA系統(tǒng)、EHR系統(tǒng)、CRM系統(tǒng)等，對各類信息進行科學(xué)高效、機動靈活的管理，以采納人力()為網(wǎng)絡(luò)平臺，為企業(yè)、人才和采納人力三者之間架起了互動式的交流平臺。2、采納獵頭中高級人才整體解決方案介紹采納獵頭中高級人才整體解決方案介紹1、目前獵頭市場現(xiàn)狀目前獵頭市場現(xiàn)狀1）獵頭公司泛濫，低層次的惡性競爭嚴重，獵頭公司越來越像中介，沒職位的時候拼命找客戶拿職位，拿了職位容易做的就推幾份簡歷，有難度的就放棄訂單甚至客戶，反正沒收定金，再去找新機

4、會撞運氣；2）作為企業(yè)，動用獵頭的崗位通常是重要且緊急的，但對獵頭供應(yīng)商的過程無法控制，交期往往無法控制，最后只有職位多家發(fā)放來降低風(fēng)險，而職位發(fā)送獵頭公司越多，獵頭公司的重視度也越低，導(dǎo)致進一步的惡性循環(huán)；3）HR難以有效甄別供應(yīng)商，以致出現(xiàn)“不選公司選顧問”的被動措施；花費大量時間精力開發(fā)和管理眾多供應(yīng)商，更麻煩的是遇到非常棘手而公司又特別重視的職位，獵頭公司可以不了了之，HR確無法以“人難找”為理由向用人部門“交差”，承受巨大壓力

5、；4）用人部門雖然可以指責(zé)獵頭甚至HR部門，但是不可能因為某一個崗位沒招到就關(guān)閉項目，停止經(jīng)營，但難以招募到位的原因不清楚，導(dǎo)致人才配置決策困難，只能憑經(jīng)驗跟著感覺走；2、采納、采納“云獵頭云獵頭”人才配置整體解決方案人才配置整體解決方案1）CHR認為，企業(yè)一但動用獵頭招聘，所需要的不是簡歷，甚至不是人才本身，而是公司里有重要而緊急的事需要解決，但目前公司內(nèi)沒有這樣的人或不夠；因此招募的“人”是服務(wù)于“事“，我們只有深刻理解了企業(yè)發(fā)展所

6、需要解決的“事”，才有可能真正為企業(yè)尋訪到真正合適的人才！2）CHR云獵頭的核心思路：通過服務(wù)模式和組織架構(gòu)的創(chuàng)新，改變目前大多數(shù)獵頭簡歷提供商的中介角色，為客戶提供中高級“人才配置”整體解決方案，終極實現(xiàn)每個項目都能“搞定“：①能找到的人才盡可能的速度快；②確實市場上沒有合適人才的，提供《人才配置決策參博采眾長博采眾長廣納人才廣納人才中國東莞體育路嘉信大廈10F（523000）第3頁共7頁電話：08676923037101傳真：086

7、76923037100郵箱：steven@vip.二、二、供應(yīng)商價值分析供應(yīng)商價值分析1、采納獵頭的市場位置、采納獵頭的市場位置目前國內(nèi)從事獵頭業(yè)務(wù)的公司多達12000多家，但90%的公司員工不超過10人，大多處于生存階段，是典型的1個老板幾個顧問的作坊式咨詢公司。其中只有不超過50家獵頭公司的獵頭業(yè)務(wù)員工超過50100人，采納獵頭就是為數(shù)不多規(guī)模較大影響力較大的公司之一。2、采納獵頭的主要人才尋訪渠道和資源狀況采納獵頭的主要人才尋訪渠