獵頭公司管理規(guī)定

1、升降級規(guī)定：升降級規(guī)定：（績效考核方案以此為準，（績效考核方案以此為準，）顧問級別以上一個月不推薦人選上）顧問級別以上一個月不推薦人選上崗或回款，降級并考核處理。若有回款達標或超標，則不做績效考核。兩個月不推薦人選崗或回款，降級并考核處理。若有回款達標或超標，則不做績效考核。兩個月不推薦人選或回款，按照最低工資處理。合格月份則恢復級別?；蚧乜睿凑兆畹凸べY處理。合格月份則恢復級別。禁止復印文件禁止復印文件.不發(fā)文件禁止議論。禁止與離職員

2、工聊天。不發(fā)文件禁止議論。禁止與離職員工聊天。第三章第三章獎勵及換崗、辭退制度獎勵及換崗、辭退制度1、在各項工作中取得優(yōu)異成績，有突出貢獻的員工公司將根據(jù)制度給予嘉獎或晉升職位。2、因工作需要，內(nèi)部調(diào)動工作的員工，原則上其薪金待遇按調(diào)往所在崗位的有關(guān)薪金待遇標準執(zhí)行，薪隨崗（職）轉(zhuǎn)。3、工作需要而變動的崗位（職務(wù)）、薪金的員工，若無正當理由，不接受崗位（職務(wù)）、薪金變動者，自發(fā)出通知之時起，2個工作日不到崗位，扣減月薪的50%；3個工作

3、日內(nèi)不到崗位視作員工自動離職，解除勞動合同。4、合同期內(nèi)員工因故辭職并經(jīng)批準的，工資按出勤天數(shù)計發(fā)。5、合同期內(nèi)員工因違反公司被辭退的，除按規(guī)定給予處罰并發(fā)給工資。6、合同期內(nèi)員工因違反公司規(guī)定被開除的，公司不發(fā)工資、提成及獎金，并追究經(jīng)濟及法律責任。7、公司根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，或公司經(jīng)營發(fā)展的需要，對薪金管理制度進行補管理制度XXX管理咨詢有限公司2011221目錄1.總則總則…………………………………………………………………