論傳統(tǒng)干部人事管理向整體性人才資源開發(fā)的轉(zhuǎn)型.pdf

1、華中師范大學(xué)碩士學(xué)位論文論傳統(tǒng)干部人事管理向整體性人才資源開發(fā)的轉(zhuǎn)型姓名：胡志強(qiáng)申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：行政學(xué)指導(dǎo)教師：董澤芳19990101引言隨著21世紀(jì)的臨近，突飛猛進(jìn)的科技進(jìn)步和初見端倪的知識(shí)經(jīng)濟(jì)，正深刻地改變著整個(gè)世界的面貌。在世界經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，我國(guó)既面l瞄發(fā)展的機(jī)遇，同時(shí)也面臨嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)還沒有擺脫傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的束縛，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式仍以外延擴(kuò)張為主，以消耗稀缺自然資源和污染環(huán)境為代價(jià)。盡管提出了“實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增

2、長(zhǎng)方式的根本性轉(zhuǎn)變”的要求，但以高技術(shù)為產(chǎn)業(yè)支柱，以智力資源為主要依托的新型經(jīng)濟(jì)，還沒有成為我國(guó)內(nèi)涵式經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的主體。為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，國(guó)家人事部于1995年提出了“兩個(gè)調(diào)整”的戰(zhàn)略思路，即：把適應(yīng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的人事管理體制調(diào)整到與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相配套的人事管理體制上來；把傳統(tǒng)的人事管理調(diào)整到整體性人才資源開發(fā)上來。這一戰(zhàn)略思路的提出，集中概括了改革開放以來，干部人事制度改革的過程和初步成果，同時(shí)，又為深化干部人事制度改革指明