醫(yī)藥企業(yè)藥學技術人員的測評和開發(fā)對策.pdf

1、該文首先對中國醫(yī)藥企業(yè)技術管理和創(chuàng)新的必要性和藥學技術人員在中國醫(yī)藥企業(yè)技術管理、創(chuàng)新中的重要作用進行了分析,認為進行藥學技術人員測評和開發(fā)是醫(yī)藥企業(yè)人力資源管理的基礎環(huán)節(jié)和重要內容,對于醫(yī)藥企業(yè)構建核心競爭力,維持生存和發(fā)展至關重要.接著對人員測評的相關理論和方法及國內外人員測評的發(fā)展進行了回顧和探討,并對中國醫(yī)藥企業(yè)藥學技術人員的工作崗位和相應素質特點進行了分析.根據(jù)不同崗位對人員的素質要求,將藥學技術人員大致分為藥學研究開發(fā)人員、

2、技術管理人員和技術操作人員三類,并用層次分析法嘗試給出了醫(yī)藥企業(yè)藥學技術管理人員綜合素質測評的程序和方法,指出中國醫(yī)藥企業(yè)應盡快建立和完善與該企業(yè)相適應的藥學技術人員測評體系.然后指出,醫(yī)藥企業(yè)應在測評基礎上加大對藥學技術人才的開發(fā)力度,并給出了開發(fā)對策:醫(yī)藥企業(yè)應結合自己的發(fā)展戰(zhàn)略合理進行企業(yè)技術人才戰(zhàn)略規(guī)劃,建立藥學技術人員培訓制度,建立藥學技術人員得以發(fā)揮能力的用人機制和人事管理制度,培育和創(chuàng)造重視技術、鼓勵創(chuàng)新的企業(yè)文化和環(huán)境.