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文檔簡(jiǎn)介
1、隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,如何提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,成為企業(yè)面臨的主要問(wèn)題。在企業(yè)管理中,績(jī)效管理作為一種促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的手段,將企業(yè)的戰(zhàn)略、資源與行動(dòng)結(jié)合在一起,對(duì)提升組織、個(gè)人績(jī)效和業(yè)務(wù)的優(yōu)化都發(fā)揮著重要的作用,幫助實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。
在人力資源管理中,對(duì)經(jīng)理的考核顯得更加重要,但目前我國(guó)對(duì)經(jīng)理績(jī)效考核的研究還不夠系統(tǒng)。本文則針對(duì)恒宇公司經(jīng)理績(jī)效管理進(jìn)行研究,在剖析績(jī)效考核的相關(guān)理論和研究方法的基礎(chǔ)上,依據(jù)該企業(yè)經(jīng)理績(jī)效
2、考核的現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題,利用360度績(jī)效考核方法對(duì)恒宇公司經(jīng)理進(jìn)行考核,并提出了相應(yīng)的實(shí)施方案,為恒宇公司的發(fā)展提供指導(dǎo)與參考依據(jù)。
本文首先對(duì)績(jī)效管理的選題背景、意義、國(guó)內(nèi)外研究進(jìn)行綜述,介紹本文的研究方法和主要研究?jī)?nèi)容。其次,闡述績(jī)效管理的相關(guān)理論,并對(duì)績(jī)效、績(jī)效考核、績(jī)效管理和主要的績(jī)效考核方法進(jìn)行概述,為本文的研究奠定理論基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上,對(duì)恒宇公司經(jīng)理績(jī)效方面的現(xiàn)狀進(jìn)行分析,分析其經(jīng)理的特點(diǎn)和績(jī)效中存在的問(wèn)題。運(yùn)用3
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