勞動關(guān)系學(xué)-常凱

1、1簡答簡答1、勞動關(guān)系定義、特點、實質(zhì)、層級、相關(guān)概念分析、研究內(nèi)容、勞動關(guān)系定義、特點、實質(zhì)、層級、相關(guān)概念分析、研究內(nèi)容定義：定義：勞動關(guān)系是指勞動者與勞動力使用者以及組織為實現(xiàn)勞動過程所構(gòu)成的社會經(jīng)濟關(guān)系。特點：特點：①基本特點：雇傭制②資本主義勞動關(guān)系：私人雇傭制、市場化調(diào)節(jié)③社會主義勞動關(guān)系：國家雇傭制、行政化調(diào)節(jié)實質(zhì)：實質(zhì)：勞動與資本的關(guān)系，是勞動者與資本相結(jié)合的社會形式，是通過人與人的關(guān)系來解決人與物的關(guān)系。層級：層級：①

2、個別勞動關(guān)系：在具體的企業(yè)或者勞動單位中勞動者個人與勞動力使用者之間的關(guān)系（基礎(chǔ)；人身性）②集體勞動關(guān)系：指由工會為代表的勞動者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會關(guān)系（核心構(gòu)成；主體獨立、權(quán)利對等、工會代表）③社會勞動關(guān)系：指一個大的產(chǎn)業(yè)或一個地區(qū)或一個國家范圍內(nèi)的勞動關(guān)系（總體構(gòu)成；政府介入）相關(guān)概念：相關(guān)概念：集體層面集體層面①勞資關(guān)系：一般指私有制企業(yè)中的勞動關(guān)系，所體現(xiàn)的是雇傭工人和雇主的關(guān)系。特點：突出勞資的區(qū)別，主體明確，關(guān)系清晰

3、，但對抗性較強。②勞工關(guān)系：突出勞動關(guān)系是勞工為重點的核心的關(guān)系，強調(diào)勞工地位特別是勞工團體，更注重集體的勞動關(guān)系，也比較強調(diào)工會與雇主之間的互動。③勞使關(guān)系：日本創(chuàng)造，意味勞動者和勞動力使用者的關(guān)系個體層面?zhèn)€體層面④勞雇關(guān)系：雇員與雇主的關(guān)系，主要指個別的勞動關(guān)系，一般不贊成工會的學(xué)者用此概念⑤員工關(guān)系：強調(diào)是以企業(yè)為中心，勞動者是企業(yè)的雇員，其出發(fā)點是企業(yè)內(nèi)部的慣例關(guān)系，排斥工會。是從人力資源學(xué)的角度提出的一個取代勞資關(guān)系的概念，和

4、諧與合作是這一概念所蘊含的精神。宏觀、社會層面宏觀、社會層面⑥產(chǎn)業(yè)關(guān)系：狹義同于勞資關(guān)系，廣義則指產(chǎn)業(yè)及社區(qū)中管理者與受雇者之間的所有關(guān)系。更多研究組織之間的關(guān)系、宏觀的勞動關(guān)系。⑦勞動關(guān)系：最寬泛和適應(yīng)性最強，概括性和客觀性，避免了不同所有制以及政治立場而導(dǎo)致的差異。研究內(nèi)容研究內(nèi)容：①環(huán)境：政治、經(jīng)濟、社會②主體：政府、勞動者與勞動者組織、雇主與雇主組織③運行協(xié)調(diào)④矛盾處理：勞動爭議處理制度、產(chǎn)業(yè)行為制度、不當(dāng)勞動行為救濟制度2、核

5、心勞工標(biāo)準(zhǔn)的概念、特點、核心勞工標(biāo)準(zhǔn)的概念、特點概念概念：指已經(jīng)被國際勞工組織理事會確認(rèn)的，不論成員國經(jīng)濟發(fā)展水平如何，為保護工作中的人權(quán)而應(yīng)遵守的八個最基本的國際勞工公約。①關(guān)于結(jié)社自由和保障組織權(quán)利公約，包括：1948年《結(jié)社自由與保護組織權(quán)公約》（第87號）；1949年《組織權(quán)與集體談判權(quán)公約》（第98號）；②關(guān)于消除一切形式的強迫或強制勞動的公約，包括：1930年《強迫勞動公約》（第29條）；1957年《廢除強迫勞動公約》（第1

6、05號）；③關(guān)于消除就業(yè)與職業(yè)歧視的公約，包括：1958年《（就業(yè)和職業(yè)）歧視公約》（第111號）；1951年《對男女工人同等價值的工作付予同等報酬公約》（第100號）；3組織的意愿要求，并按照一定程序形成內(nèi)部成員遵守的章程和規(guī)范⑤從雇主組織的組織率看，西方各國情況表明雇主的組織率大都高于工會的組織率雇主組織的基本作用：雇主組織的基本作用：①集體談判（協(xié)調(diào)勞動關(guān)系）②參與立法和政策制定（主要體現(xiàn)在國家級雇主組織）③提供法律服務(wù)④培訓(xùn)服務(wù)

7、⑤推動企業(yè)關(guān)注社會責(zé)任中國雇主組織問題：中國雇主組織問題：在中國，對“雇主”的定位目前僅限于《勞動法》中“用人單位”的界定，這在法律和實踐中已帶來一些實際問題，而企業(yè)組織名目繁多，需要制定有關(guān)雇主組織的法律規(guī)定，使雇主組織的成立和活動規(guī)范化和法制化組成：組成：①中國企業(yè)家協(xié)會為代表的國有企業(yè)的雇主組織②各類非公有制企業(yè)的雇主組織（全國工商聯(lián)合會、中國外商投資企業(yè)協(xié)會、中國民營企業(yè)家協(xié)會）③商會與各地由雇主自發(fā)成立的非正式雇主組織PS：國

8、際雇主組織?概念概念：成立于1920年，是各國國家級雇主組織組成的在社會和勞動領(lǐng)域代表股主利益的雇主組織，在聯(lián)合國享有甲級咨商地位，在國際勞工組織是享受完全地位的唯一雇主組織。?主要任務(wù)：主要任務(wù)：①在國際上維護雇主利益②促進企業(yè)自主發(fā)展③幫助建立和加強國家級雇主組織④促進雇主組織之間的信息交流和雇主之間的經(jīng)貿(mào)合作?加入條件：加入條件：①成員必須是由雇主和雇主組織構(gòu)成，內(nèi)部不能有工會組織②成員必須代表和捍衛(wèi)自主企業(yè)的原則③成員必須是自由

9、、獨立、自愿加入的組織，不受政府或任何外部機構(gòu)的任何形式的控制和干涉④一般加入國際雇主組織的國家必須是國際勞工組織的成員國，如果某個想加入國際雇主組織的雇主聯(lián)合會不符合此項條件，可以由三分之二與會者通過，并經(jīng)總理事會決定后方可接納為會員。６、勞動者的概念、特征、權(quán)利義務(wù)６、勞動者的概念、特征、權(quán)利義務(wù)概念：指在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)社會中受雇于他人，以勞動工資收入為基本生活來源的體力和腦力工作者。概念：指在現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)社會中受雇于他人，以勞動工資收入為基

10、本生活來源的體力和腦力工作者。特征：特征：①勞動者是勞動力的所有者②勞動者是自由的③勞動者除勞動力之外，并無其他生產(chǎn)資料，勞動者的價格工資，是其基本生活來源④自由獨立性、雇傭性是勞動者最主要的特征，這一特征從根本上決定了勞動者的法律、社會地位勞動者的權(quán)利：勞動者的權(quán)利：個別勞權(quán)：個別勞權(quán)：我國《勞動法》第三條規(guī)定：“勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

11、、享受社會保險福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利”集體勞權(quán)：集體勞權(quán)：團結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)、民主參與權(quán)、集體爭議權(quán)。勞動三權(quán)：團結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)（核心）、爭議權(quán)①團結(jié)權(quán)和爭議權(quán)的目的均是為了集體談判②團結(jié)權(quán)是集體談判的前提和基礎(chǔ)，是進行集體談判的“先行行為”③爭議權(quán)是實現(xiàn)集體談判的輔助性權(quán)利，是保障集體談判權(quán)得以展開的壓力手段義務(wù)：義務(wù)：完成勞動任務(wù)、忠實（服從、保密、增進）7、工會理論的流派、工會理論的流派①馬