四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)體會(huì)3

1、1建立干部選拔任用的科學(xué)機(jī)制在建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的新形勢(shì)下，干部人事制度改革的目標(biāo)之一，就是建立選拔任用的科學(xué)機(jī)制。何謂科學(xué)機(jī)制？即經(jīng)過(guò)多方調(diào)研、論證，在實(shí)踐中證明是行之有效的，可以取得預(yù)期的好的效果的規(guī)范化、系統(tǒng)化體制。如何建立干部選拔任用的科學(xué)機(jī)制呢我認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面著手：一、營(yíng)造尊重知識(shí)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、公平競(jìng)爭(zhēng)、人盡其才的良好環(huán)境英國(guó)哲人培根名言：“知識(shí)就是力量”。毛澤東同志說(shuō)過(guò)：“我們隊(duì)伍里邊有一種恐慌，不是經(jīng)濟(jì)恐慌，也不是政治

2、恐慌，而是本領(lǐng)恐慌?！编囆∑酵绢}詞：“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，知識(shí)越來(lái)越成為各項(xiàng)事業(yè)和工作的基礎(chǔ)。只有用先進(jìn)正確的理論，才能正確的指導(dǎo)實(shí)踐。因此，只有尊重知識(shí)，才能尊重人才。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，創(chuàng)新就要不斷解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，實(shí)踐沒(méi)有止境，創(chuàng)新也沒(méi)有止境，長(zhǎng)江后浪推前浪，一代更比一代強(qiáng)，這是社會(huì)前進(jìn)的規(guī)律。鼓勵(lì)創(chuàng)新，就是鼓勵(lì)干部突破舊思想，打破舊框架，以實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)一切，

3、在堅(jiān)持馬克思主義基本原理的基礎(chǔ)上譜寫(xiě)新的理論篇章，在發(fā)揚(yáng)革命傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上創(chuàng)造新鮮經(jīng)驗(yàn)，在解放思想中統(tǒng)一思想，用發(fā)展著的馬克思主義指導(dǎo)新的實(shí)踐。競(jìng)爭(zhēng)是選拔人才的手段。競(jìng)爭(zhēng)的公平性決定了是否能選拔出真正的人才。當(dāng)前社會(huì)中涌動(dòng)著一股暗流，任人唯親，拉關(guān)系，徇私情，少數(shù)人說(shuō)了算等等行為造成了任用不合適，不具備能力的干部，從而給社會(huì)帶來(lái)了不良影響，甚至給國(guó)家和黨的事業(yè)造成了極大的損失。因此，公平競(jìng)爭(zhēng)就要做到“五堅(jiān)持、五不準(zhǔn)：堅(jiān)持任人唯賢、3組，挑

4、選那些政治素質(zhì)過(guò)硬、具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、德高望重、沒(méi)有私心的干部進(jìn)入到考察小組，這樣才能對(duì)被考察者作出公正公平的評(píng)價(jià)，考察時(shí)要通過(guò)個(gè)別談話(huà)、發(fā)放征求意見(jiàn)表、民主測(cè)評(píng)、實(shí)地考察、查閱資料、專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查等方法，充分走群眾路線(xiàn)，廣泛深入的了解情況，對(duì)考察對(duì)象作出客觀的評(píng)價(jià)，填寫(xiě)考察結(jié)果時(shí)要全面深入，要體現(xiàn)干部的個(gè)人特質(zhì)和優(yōu)缺點(diǎn)，不能千篇一律?？傊?，公開(kāi)選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗只是干部選用的方式之一，一定要嚴(yán)肅對(duì)待，認(rèn)真組織實(shí)施，如果一時(shí)熱，一時(shí)冷，必將造成干

5、部選用制度的動(dòng)蕩，影響干部奮發(fā)向上的積極性，給干部制度改革造成負(fù)面影響。三、全面貫徹干部隊(duì)伍革命化、年青化、知識(shí)化、專(zhuān)業(yè)化的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，加快對(duì)年輕干部的培養(yǎng)年輕干部是黨和國(guó)家、人民事業(yè)的后備軍、接班人，一個(gè)高素質(zhì)的后備隊(duì)伍將會(huì)為各項(xiàng)事業(yè)源源不斷輸送人才，保證各項(xiàng)事業(yè)的快速健康發(fā)展?！陡刹咳斡脳l例》中也著重提出：應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部。在規(guī)定了提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的資格后，又規(guī)定，特別優(yōu)秀的年輕干部可以破格提拔，體

6、現(xiàn)了“講臺(tái)階而不摳臺(tái)階，論資歷而不唯資歷”的精神，同時(shí)規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔。這就表明目前的當(dāng)務(wù)之急，就是建立一個(gè)具有實(shí)效的后備干部人才庫(kù)，并建立良好的培養(yǎng)機(jī)制和目標(biāo)，避免“備而不用，備用脫節(jié)”的現(xiàn)象發(fā)生。后備干部的選拔應(yīng)作為長(zhǎng)效機(jī)制定期開(kāi)展。目前全國(guó)每年都要進(jìn)行公務(wù)員招考。這促使一大批優(yōu)秀人才源源不斷的進(jìn)入到干部隊(duì)伍，為干部隊(duì)伍注入了新鮮血液，在二到三年的基層工作鍛煉后，組織部門(mén)應(yīng)及時(shí)運(yùn)用選拔機(jī)制，為后備干部隊(duì)