學習四項監(jiān)督制度體會和打算

1、學習四項監(jiān)督制度體會和打算學習四項監(jiān)督制度體會和打算一、認識和體會1、從四項監(jiān)督制度的出臺背景來看，要進一步增強危機感和責任感。提高選人用人公信度，是黨的十大和十七屆四中全會提出加強黨建的重要任務。從19XX年干部選拔任用暫行條例，到干部任用工作條例發(fā)布以來，先后制定出臺了不少干部選拔任用方面的監(jiān)督制度。這次四項監(jiān)督制度的出臺，說明當前選人用人上的不正之風形勢比較嚴峻，用李部長的話說已經到了必須與之作堅決戰(zhàn)斗的狀況。干部選拔任用工作本身

2、存在問題，選人用人公開透明度還不夠，群眾滿意度還不高，組織部門作為黨委管理干部的職能部門要有危機意識，要更加深入地反思我們所從事的工作，每一個組工干部都要強化責任意識，忠誠履行職責，提升執(zhí)行水平。具體來說，在貫徹執(zhí)行四項監(jiān)督制度中更應率先垂范，對自己的要求要更嚴、標準要更高。2、從四項監(jiān)督制度本身來看，對組織部門既是一個緊箍咒，更是一個護身符。說它是緊箍咒，因為《責任追究辦法》中明確組織人事部門主要領導和有關人員、干部考察組負責人和有關

3、人員是責任主體之一，違反規(guī)定是要追究責任的。但同時《責任追究辦市管干部檔案進庫、新進檔材料要嚴格審核把關，特別注重對干部出生年月、工作時間、入黨時間、檔案材料真實性、可靠性的審核檢查，不讓虛假檔案材料蒙混過關。進一步強化干部檔案轉遞和查借閱管理，所有檔案原則上不外借，查閱檔案須辦理審批手續(xù)，安排專人陪同查閱，確保檔案的安全。組織力量加快干部檔案原件系統(tǒng)建設，早日實現無紙化查閱方法，使檔案管理工作更加快捷和安全。2、堅持原則，嚴格規(guī)范，陽

4、光操作。涉及到選人用人、群眾關注的工作，特別是公務員考試、公務員登記、大學生村官選聘、歸口管理單位進人、公開選調等工作，要嚴格按規(guī)定按程序辦事，有關政策、操作流程、答復口徑，能公開的內容全部進行公開，最大限度地實行陽光操作。3、大力推進競爭性選拔干部工作。這是提高選人用人公信度的一個重要措施。作為宏觀管理的職能處室，我們將進一步加強對公開選拔工作的研究和指導，做好市直機關競爭上崗方案的審核指導，推動從基層一線選拔干部工作的正常化、規(guī)范化