黑龍江省郵政速遞物流有限公司績效管理體系建設研究.pdf

1、隨著科學技術的發(fā)展,生產(chǎn)力的進步,績效管理是當前企業(yè)人力資源部門常用來提升企業(yè)人力資源綜合素質的重要方法。中國郵政集團公司成立以來,郵政速遞物流公司走上了現(xiàn)代化發(fā)展的道路。作為一個勞動和客戶密集型服務企業(yè),面對日益激烈的市場競爭、行業(yè)競爭,企業(yè)人力資源的綜合素質直接影響著企業(yè)能否贏得生存,贏得發(fā)展,如何采用一套有效科學的人力資源管理體系來提升企業(yè)每一位員工的綜合素質是當前企業(yè)人力資源部門必須考慮的問題,而績效管理便是人力資源管理體系的重

2、要構成部分是提升企業(yè)每一位員工綜合素質的重要手段。
　　本文正是在研究黑龍江郵政速遞物流公司現(xiàn)存績效管理系統(tǒng)問題基礎上,結合目前企業(yè)轉型期實際情況和最新績效管理方法,梳理現(xiàn)有績效管理指標設計出適應當前黑龍江郵政速遞物流公司績效管理系統(tǒng),為剛好處于轉型時期的黑龍江郵政速遞物流公司提供一套有效的基層人力資源管理方法,有效實現(xiàn)基層人力資源的優(yōu)化配置,最有效的發(fā)揮基層員工的作用,最終為實現(xiàn)黑龍江郵政速遞物流公司的發(fā)展提供最有力的基礎支撐。

3、第1章為緒論。主要闡述本文的寫作背景,提出本文研究目的所在。在介紹我國當前郵政速遞業(yè)務績效評價狀況的同時,回顧和國內外績效評價指標的發(fā)展歷程。同時本章也對本論文的研究結構和研究方法做了簡單介紹;第2章為我國郵政速遞物流績效管理現(xiàn)狀做了較為詳細的闡述。從理論上深入介紹了績效考核的作用所在;第3章開始著手構建適合我國黑龍江郵政速遞物流公司的績效考核體系。闡述了本文所構建的績效考核體系的設計宗旨、設計思路以及整個設計過程中所把握的原則。同時具