關(guān)于我市編外聘用人員傭金制度改革方案的匯報(bào)

1、1合肥市直事業(yè)單位聘用人員收入合肥市直事業(yè)單位聘用人員收入分配辦法實(shí)施細(xì)則分配辦法實(shí)施細(xì)則第一條為進(jìn)一步調(diào)動(dòng)事業(yè)單位聘用人員工作積極性，根據(jù)《合肥市直事業(yè)單位聘用人員管理試行辦法》，制定本實(shí)施細(xì)則。第二條第二條本實(shí)施細(xì)則所稱市直事業(yè)單位（以下稱用人單位），是指市直屬及部門所屬事業(yè)單位。本實(shí)施細(xì)則所稱聘用人員，是指服務(wù)于用人單位，在核定的用人總量?jī)?nèi)，不列入事業(yè)單位編制管理，按勞動(dòng)合同制度管理且經(jīng)過(guò)市人力資源和社會(huì)保障部門審核待遇的聘用人員

2、。第三條第三條聘用人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。崗位績(jī)效工資分為崗位工資、績(jī)效工資兩部分。崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求，分為專業(yè)技術(shù)類、管理類、工勤技能類，每一類崗位設(shè)置高、中、低三個(gè)工資檔次?？?jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)，實(shí)行總量調(diào)控、考核分配發(fā)放。所有崗位原月傭金標(biāo)準(zhǔn)30%部分納入單位聘用人員績(jī)效工資，按年人均9000元標(biāo)準(zhǔn)撥付。具體各檔次對(duì)應(yīng)及增資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表。第四條建立聘用人員正常調(diào)整工資機(jī)制。（一）（一）調(diào)整