“畢業(yè)生、實習生進大公司還是小公司”

1、去大公司實習還是去創(chuàng)業(yè)公司實習好？去大公司實習還是去創(chuàng)業(yè)公司實習好？一，這是個老問題。雖然我沒在知乎答過，但是“畢業(yè)生、實習生進大公司還是小公司”，是個初級職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的經典問題。經典問題。二，這個問題的答案也是經典而千篇一律的。正如開復老師所言，大公司的制度、流程、體系、規(guī)范；小公司的靈活、重任、自由各有優(yōu)勢。三，其實，這個問題并不那么重要。因為在畢業(yè)生選擇就業(yè)的時候，第一重要的不是“企業(yè)規(guī)?！?。排序是行業(yè)、專業(yè)、個體環(huán)境，接下來才

2、是規(guī)模。四，ok，還是就題論題。我們暫時不談前幾者，假設行業(yè)和專業(yè)同樣的情況下，我們來談“企業(yè)規(guī)模對畢業(yè)生就業(yè)的影響”。今天，我們嘗試給出一個和以往結論不同的答案。今天，我們嘗試給出一個和以往結論不同的答案。正題。在這里，不再跟大家討論制度流程規(guī)范體系靈活自由收入以及累或者不累的問題。我們按照“以終為始”的原則，來看一看。好了，時間來到你畢業(yè)三年之后，你要跳槽創(chuàng)業(yè)了。此時你在大公司，夸張一點，假設你在蘋果，干到了一個基層主管。若是跳槽，

3、沒得說，只要你肯投簡歷，這個行業(yè)所有公司都會給你面試機會。此時你若是在小公司，夸張一點，假設你在羅永浩的錘子（假設錘子招畢業(yè)生），干到了一個部門經理（其實難度很大）。若是跳槽，很抱歉，你可能會有困難。因為三年之后錘子這個公司可能倒了，也可能什么東西都沒出來。五年之后，你在蘋果，此時就應該有獵頭打電話挖你了。而你在錘子，還是那句話，你得等到錘子牛逼了才行。十五年之后，你打算創(chuàng)業(yè)了。若你是蘋果的管理層，你拉風投的相對就比較簡單。若是錘子取得

4、巨大的成功，也是有殊途同歸的可能。所以，很多的經典討論中，所忽略的問題就出來了。是什么？是大企業(yè)帶給你的品牌。對的，是大企業(yè)帶給你的品牌。對的，職場品牌。職場品牌。拿開復老師（顫抖，太不敬了）來說，大家是怎么認知他的？當然是微軟、蘋果、google這樣的大牌企業(yè)擔任要職，接下來才是現在的創(chuàng)新工場。拿唐駿來說（竟然拿唐駿和開復老師并列，再次不敬了，顫抖），若沒有微軟的經歷，誰認識他？陳天橋會請他當ceo？各位又有多少人此前就知道紫金礦業(yè)的