【人力資源】休過(guò)婚假和產(chǎn)假還能享受年休假嗎？

1、【人力資源人力資源】休過(guò)婚假和產(chǎn)假還能享受年休假嗎？休過(guò)婚假和產(chǎn)假還能享受年休假嗎？明陽(yáng)天下拓展明陽(yáng)天下拓展案例2010年9月，小劉大學(xué)畢業(yè)后入職一家電子商務(wù)公司，簽了5年的勞動(dòng)合同。公司工資待遇不錯(cuò)，就是業(yè)務(wù)較繁忙，常需加班加點(diǎn)。2013年初，小劉結(jié)婚，同年生了孩子。休完產(chǎn)假后，小劉考慮到自己的身體狀況，又想多陪寶寶幾天，于是向公司書(shū)面申請(qǐng)休當(dāng)年的帶薪年休假。公司拒絕了小劉的請(qǐng)求，理由是：小劉年初休了婚假，之后又休了產(chǎn)假，因此，不能再

2、享受當(dāng)年的帶薪年休假。小劉覺(jué)得公司不近人情，侵犯了自己休假的權(quán)利，雙方就此產(chǎn)生爭(zhēng)議。帶薪年休假是國(guó)家法律賦予機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位職工的法定權(quán)利，目的是為了維護(hù)職工的休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性。建議用人單位充分考慮和尊重職工的意愿，依法制定和實(shí)施年休假制度，化被動(dòng)為主動(dòng)，科學(xué)合理地對(duì)職工的年休假進(jìn)行統(tǒng)籌管理，以免承擔(dān)不必要的法律責(zé)任。評(píng)析本案中，小劉大學(xué)畢業(yè)后就到電子商務(wù)公司上班，其已

3、連續(xù)工作滿1年后。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條的規(guī)定“職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假”，因此小劉有權(quán)享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪年休假，對(duì)于這點(diǎn)，雙方都沒(méi)假、產(chǎn)假等休假與帶薪年休假屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的不同的休息休假權(quán)，這些假期之間并不矛盾，也不能相互抵消。因此，盡管小劉休了婚假和產(chǎn)假，只要不存在上文介紹的不能享受帶薪年休假的情形，公司應(yīng)當(dāng)安排其休當(dāng)年的帶薪年休假。如公司確因工作需要不能安排小劉年休假的，應(yīng)征得小劉本人同意。如公司經(jīng)小劉