業(yè)務(wù)員工資和提成方案(中英文)salary and commission system

1、業(yè)務(wù)員薪酬及提成制度業(yè)務(wù)員薪酬及提成制度SalarySalaryCommissionCommissionsystemsystem(Salesman)(Salesman)一、一、總責(zé)總責(zé)TotalTotalResponsibilityResponsibility本公司的薪酬模式以“新老同酬，以結(jié)果為導(dǎo)向”為原則。以月為單位進(jìn)行考核，考核日期為每月1日至31日。公司行政人事部將根據(jù)員工考勤、績效考核、獎(jiǎng)懲制度制定當(dāng)月的薪酬，具體如下：The

2、companysalarysystemisbasedonresultonlynomatteryouarenewoldincompanythefairstatusthesamechanceyouwillget.Assessmentdateis1stto31thmonthlyThecompanywillcalculatesalarybasedonemployee’sattendancesalesperfmancerewardpunishme

3、nt.二、崗位薪酬制度二、崗位薪酬制度SalarySalarysystemsystem1、公司薪資采用月結(jié)形式，薪酬結(jié)算為每月131日，定于每月7日發(fā)上月基本工資，每月15日發(fā)放上月提成及其他部分工資。Basicsalarypaydayis7thmonthlycommissionotherpartsalarypay–dayis15thmonthly.2、財(cái)務(wù)會向每位員工提供一份工資明細(xì)單，員工可于工資發(fā)放后一周內(nèi)向人力資源部或部門負(fù)責(zé)人

4、查詢。Youcancheck(Salarycommissionpaiddetails)fromresponsibleperson.四、四、提成及獎(jiǎng)勵(lì)方案（包含試用期員工）提成及獎(jiǎng)勵(lì)方案（包含試用期員工）CommissionCommissionrewardrewardstardstard(Include(Includeprobationprobationperiodperiodemployee)employee)（1）提成Commissi

5、on業(yè)務(wù)員提成比例由產(chǎn)品價(jià)格決定。產(chǎn)品價(jià)格以公司的報(bào)價(jià)表為標(biāo)準(zhǔn)。具體提成方案如下：Commissionbasedonproductssellingprice.Allofourproductspricebasedonstardquotation.Detailsasbelow:（1.1）售價(jià)低于公司最低價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)，提成1%。Sellingpricelessthanbottompricecommissionis1%.（1.2）售價(jià)在最低價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)

6、和正常價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)之間，提成2%。Sellingpricebetweenbottompricenmalpricecommissionis2%.（1.3）售價(jià)高于正常價(jià)格，以下部分提成2%，以上部分提成30%。Sellingpriceishigherthannmalpricebelowtonmalpricepartcommissionis2%abovetonmalpricepartcommissionis30%.（1.4）如果商品售價(jià)低于最低