德州市物流企業(yè)人力資源管理水平評(píng)價(jià)研究.pdf

1、系統(tǒng)管理理論認(rèn)為,組織是一個(gè)被環(huán)境所影響并反過(guò)來(lái)影響環(huán)境的開(kāi)放系統(tǒng),并且各個(gè)系統(tǒng)之間相互協(xié)作,相互依賴(lài)。因此,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),作為社會(huì)大環(huán)境下的開(kāi)放系統(tǒng)之一,與環(huán)境的關(guān)系就更加密切相關(guān),而人力資源管理又作為企業(yè)之下的職能系統(tǒng)之一,其管理水平的高低又能夠直接影響到企業(yè)在社會(huì)市場(chǎng)條件下生存發(fā)展的空間。物流企業(yè)也不例外,作為德州市支柱產(chǎn)業(yè)的重要載體,其人力資源管理水平的高低對(duì)企業(yè)效益的貢獻(xiàn)度就為各個(gè)企業(yè)家所關(guān)注。因此,本文選擇對(duì)德州市物流企業(yè)人

2、力資源管理水平的評(píng)價(jià)進(jìn)行研究,一方面可以發(fā)現(xiàn)人力資源管理水平與企業(yè)效益之間的相關(guān)性,另一方面也可以發(fā)現(xiàn)人力資源管理部門(mén)在職能實(shí)施當(dāng)中存在的問(wèn)題,并能夠及時(shí)采取措施對(duì)其進(jìn)行改進(jìn),促使其戰(zhàn)略目標(biāo)的有效實(shí)現(xiàn)。同時(shí),也能使企業(yè)能夠更加直觀的看到人力資源管理對(duì)組織工作的貢獻(xiàn)程度?；诖?本文選擇對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行研究,并結(jié)合物流產(chǎn)業(yè)的特性,來(lái)構(gòu)建其人力資源管理水平的評(píng)價(jià)模型。
　　本文采用定性及定量分析相結(jié)合的方法,應(yīng)用系統(tǒng)、動(dòng)態(tài)及發(fā)展的思想,先

3、從宏觀上對(duì)德州物流產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,進(jìn)一步指出了其當(dāng)前在發(fā)展中面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn),并結(jié)合物流產(chǎn)業(yè)的特性,應(yīng)用層次分析及模糊數(shù)學(xué)的相關(guān)理論來(lái)構(gòu)建人力資源管理水平的評(píng)價(jià)模型,最后通過(guò)實(shí)證分析驗(yàn)證了模型的有效性,并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果,對(duì)如何有效提升德州市物流企業(yè)的人力資源管理水平給出了相關(guān)的策略與建議。
　　本文所構(gòu)建的人力資源管理水平評(píng)價(jià)模型,不僅可以為物流企業(yè)的人力資源管理水平進(jìn)行定量評(píng)價(jià),同時(shí)也可為其他地區(qū)物流企業(yè)或部門(mén)的人力資源