新時期國有企業(yè)經營管理者隊伍建設理論與實踐研究.pdf

1、國有企業(yè)是中國共產黨執(zhí)政的重要基礎，是國民經濟的重要支柱，是全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的重要力量。而造就一支高素質的國有企業(yè)經營管理者隊伍是搞好國有企業(yè)的關鍵。毛澤東指出:政治路線確定之后，干部就是決定的因素。鄧小平指出:“正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證。中國的事情能不能辦好，社會主義和改革開放能不能堅持，經濟能不能快一點發(fā)展起來，國家能不能長治久安，從一定意義來說，關鍵在人。”“對執(zhí)政黨來說，黨要管理黨，最關鍵的是

2、干部問題”。黨的十七屆四中全會也提出“把建設高素質經營者隊伍和增強國有經濟活力、控制力、影響力貫穿國有企業(yè)黨組織活動始終，保證黨組織參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督，發(fā)揮政治核心作用”。因此，加強新時期國有企業(yè)經營管理者隊伍建設是搞好國有企業(yè)的關鍵環(huán)節(jié)，也是各級黨組織的重要使命。研究國有企業(yè)經營管理者隊伍建設，意在解決現階段國有企業(yè)經營管理者隊伍建設存在的問題，逐步建立起有利于國有企業(yè)經營管理者發(fā)揮有效作用的選擇、成長、評價、激勵、約束等各

3、種機制，培養(yǎng)和造就一支數量大、素質高、能力強，具有責任感、使命感和創(chuàng)新意識的國有企業(yè)經營管理者隊伍。
　　本文從理論和現實的雙重角度出發(fā)，對國有企業(yè)經營管理者隊伍建設進行系統(tǒng)研究，從中總結經驗并挖掘拓展國有企業(yè)經營管理者隊伍建設的更高標準和更嚴要求，以利于國有企業(yè)改革的不斷深入，特別是推動我國人才戰(zhàn)略的探索和創(chuàng)新，為我國的國有企業(yè)經營管理者隊伍建設做出新的嘗試和努力。
　　本文主要包括五章內容:
　　第一章主要從理論層

4、面論述了國有企業(yè)的涵義及其發(fā)展歷程，國有企業(yè)經營管理者的地位、作用和特征，論證了研究國有企業(yè)經營管理者隊伍建設的重要性，從國際國內經濟形勢發(fā)展變化、建立社會主義市場經濟體制和現代企業(yè)制度、推進干部人事制度改革、搞活國有大中型企業(yè)、國有企業(yè)經營管理者自身發(fā)展等五個方面論述了建設高素質國有企業(yè)經營管理者隊伍的重要性和迫切性。
　　第二章主要從歷史的角度系統(tǒng)考察了國有企業(yè)經營管理者隊伍建設的發(fā)展歷程。從建國后七年國有企業(yè)經營管理者隊伍建

5、設、開始全面建設社會主義十年國有企業(yè)經營管理者隊伍建設、文化大革命時期國有企業(yè)經營管理者隊伍建設、改革開放新時期國有企業(yè)經營管理者隊伍建設等四個時期來考察國有企業(yè)經營管理者隊伍建設形成、變化、挫折、恢復發(fā)展的歷史過程。
　　第三章主要對與國有企業(yè)經營管理者隊伍建設相關的三個理論問題——政企關系、法人治理結構和職業(yè)經理人制度進行理論思考，論述現階段國有企業(yè)改革和建立現代企業(yè)制度帶來的政企關系、企業(yè)組織結構、管理體制等方面發(fā)生的重大變

6、化，目的在于為國有企業(yè)經營管理者隊伍建設的研究提供理論支撐。
　　第四章主要對國有企業(yè)經營管理者成長和發(fā)展環(huán)境進行分析，對新時期國有企業(yè)經營管理者隊伍建設現狀進行考察，對國有企業(yè)經營管理者隊伍建設的基本經驗和基本原則進行總結，對現階段國有企業(yè)經營管理者隊伍建設存在的問題和原因進行分析。
　　第五章主要闡述加強國有企業(yè)經營管理者隊伍建設要著力把握的幾個問題、分析國有企業(yè)經營管理者隊伍建設的發(fā)展趨勢，并提出國有企業(yè)經營管理者隊伍