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文檔簡介
1、人才評價是人力資源管理的基礎環(huán)節(jié)之一,它的設計和實施必須是全面的、連續(xù)的和系統(tǒng)的.當前,關于人才評價的理論基礎、目的、意義、原則、內(nèi)容、程序、方法、標準制定、量表設計、結(jié)果運用等有許多深入的研究和探討,但在評價技術方面的研究卻較少,特別是不夠系統(tǒng).鑒于此,本文在認真總結(jié)他人研究成果的基礎上,通過理論剖析和圖形描述,并借用數(shù)學工具,圍繞評價周期、評價時機的確定,參評人員的構(gòu)成,評價方式的選擇,評價誤差的形成,評價信息的篩選,以及定性與定量
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