版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、當(dāng)前中國(guó)正處于從制造大國(guó)向創(chuàng)新大國(guó)轉(zhuǎn)型的重要時(shí)期,面臨著工業(yè)產(chǎn)品的科技含量和創(chuàng)新性不足、高層次創(chuàng)新人才缺乏等問(wèn)題,亟需創(chuàng)新人才的相關(guān)理論研究作為支撐來(lái)培育創(chuàng)新型人才以提升我國(guó)的創(chuàng)新水平。
王選是我國(guó)具有代表性的創(chuàng)新人才,他不僅作為創(chuàng)新人才獲得了極其重大的成功,而且還竭力支持他身邊的創(chuàng)新人才。王選在其自主創(chuàng)新實(shí)踐工作中,對(duì)創(chuàng)新人才的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了深刻的思考。系統(tǒng)研究王選的創(chuàng)新人才思想無(wú)疑能豐富和深化適合我國(guó)國(guó)情的創(chuàng)新人才理論
2、。本文依托已有的相關(guān)人才理論,通過(guò)深入分析研究,從技術(shù)經(jīng)濟(jì)視角,試圖概括王選的創(chuàng)新人才思想。即以創(chuàng)新人才的培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)、績(jī)效和激勵(lì)為具體內(nèi)容的思想。本文主體部分就從這四個(gè)方面予以探索。
第一是王選的創(chuàng)新人才培養(yǎng)思想研究。王選關(guān)注于創(chuàng)新人才的品性形成和能力提升這兩個(gè)作為創(chuàng)新人才的必備項(xiàng)。品性形成主要針對(duì)于創(chuàng)新人才的創(chuàng)新思維、精神和品德,這既繼承了傳統(tǒng)的人才教育觀,又富有王選特色,如“做一個(gè)好人”的品德標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí),能力提升主要針
3、對(duì)于創(chuàng)新人才的知識(shí)和實(shí)踐兩個(gè)方面,相輔相成,應(yīng)增強(qiáng)知識(shí)和實(shí)踐的聯(lián)動(dòng)作用。
第二是王選的創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)思想研究。王選致力于為創(chuàng)新人才提供機(jī)構(gòu)支持,以及發(fā)展創(chuàng)新人才的團(tuán)隊(duì)協(xié)作。創(chuàng)新人才進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)往往需依附于機(jī)構(gòu),并且具有支持創(chuàng)新活動(dòng)實(shí)力并能夠成功獲得創(chuàng)新產(chǎn)出的機(jī)構(gòu)總是集中于少數(shù)幾家。因此創(chuàng)新人才與相關(guān)機(jī)構(gòu)的雙向選擇及有效配合,才能使雙方均獲得最優(yōu)反饋。而在創(chuàng)新過(guò)程中,王選以其團(tuán)隊(duì)精神,指導(dǎo)并實(shí)踐了創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。
4、r> 第三是王選的創(chuàng)新人才績(jī)效思想研究。王選就項(xiàng)目選題和產(chǎn)學(xué)研一體化提出了其獨(dú)到的見解。他作為科技產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新人才,非常注重國(guó)外情報(bào)的獲取,再結(jié)合本國(guó)國(guó)情進(jìn)行選題。同時(shí),作為具有市場(chǎng)眼光的科學(xué)家,王選一直努力使科技創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力,提出了“頂天立地”的模式。這就為創(chuàng)新人才的績(jī)效評(píng)價(jià)提供一個(gè)主要方向,即創(chuàng)新產(chǎn)品是否能夠市場(chǎng)化。
最后是王選的創(chuàng)新人才激勵(lì)思想研究。王選從物質(zhì)和精神兩個(gè)方向探討創(chuàng)新人才的激勵(lì)各有特色。就物質(zhì)激
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 孔子人才思想研究
- 列寧人才思想研究.pdf
- 孔子人才思想研究.pdf
- 張之洞人才思想研究.pdf
- 漢武帝人才思想研究.pdf
- 先秦儒家人才思想研究
- 《墨子》人才思想探論.pdf
- 墨子人才思想探論
- 《史記》人才思想研究_2740.pdf
- 列寧政治人才思想探析.pdf
- 先秦儒家人才思想研究.pdf
- 魏禧人才思想簡(jiǎn)論.pdf
- 唐太宗人才思想的啟迪
- 鄒韜奮的報(bào)刊編輯人才思想
- 康門弟子人才思想述評(píng).pdf
- 列寧人才思想及其當(dāng)代價(jià)值研究
- 劉劭人才思想及其借鑒價(jià)值研究.pdf
- 當(dāng)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略思想對(duì)于傳統(tǒng)人才思想的繼承和創(chuàng)新
- 列寧人才思想及其當(dāng)代價(jià)值研究(1)
- 朱熹的人才思想及其當(dāng)代參鑒.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論