基于評價價角度的小型民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者勝任力研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)和社會的不斷發(fā)展，作為民營經(jīng)濟(jì)重要表現(xiàn)形式的小型民營企業(yè)迅速成長，小型民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的能力與素質(zhì)也成為研究關(guān)注的熱點(diǎn)。早在1973年美國哈佛大學(xué)的David McClelland教授就提出了勝任力的概念，經(jīng)過幾十年的研究與發(fā)展，勝任力理論已得到學(xué)術(shù)界普遍認(rèn)可，并在國內(nèi)外企業(yè)的人力資源管理中得到廣泛應(yīng)用。
　　 近年來，國內(nèi)學(xué)者對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者勝任力的相關(guān)研究大多基于評價者對領(lǐng)導(dǎo)者所需能力素質(zhì)的重要程度進(jìn)行感知和評價，并根據(jù)對

2、評價的統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果來展開相關(guān)研究，忽視了評價者個人特征對研究結(jié)果的影響。事實(shí)上，評價者自身經(jīng)歷和特征在一定程度上影響了其對事物的認(rèn)知和判斷，因此，基于評價結(jié)果的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者勝任力研究在樣本選取、調(diào)研結(jié)果和研究結(jié)論上就存在一定局限性。此外，現(xiàn)有的對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者勝任力的研究，大多集中在大中型企業(yè)或某一特定行業(yè)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者上，針對小型民營企業(yè)的研究還不多，因而，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者勝任力研究結(jié)論在適用范圍上也存在一定局限性。本文將以勝任力理論為基礎(chǔ)和指導(dǎo)，

3、根據(jù)我國小型民營企業(yè)特點(diǎn)，分析企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者勝任力特征，并通過研究不同評價者對領(lǐng)導(dǎo)勝任力的評價與其自身不同個人特征之間的關(guān)系，為今后的相關(guān)研究在樣本選取等方面提供參考和借鑒，同時為今后更加全面和客觀地對小型民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者勝任力進(jìn)行評判提供理論文撐。
　　 本文分為五個部分，第一章為緒論，闡釋了研究背景、研究意義和研究思路與方法等。第二章為文獻(xiàn)回顧與理論假設(shè)，在對相關(guān)文獻(xiàn)評述的基礎(chǔ)上提出本文理論假設(shè)。第三章為研究方法與設(shè)計(jì)，在理論研究

4、的基礎(chǔ)上，通過開放式問卷和行為事件訪談提取領(lǐng)導(dǎo)者勝任特征，根據(jù)勝任特征設(shè)計(jì)調(diào)研問卷，并對不同特征的樣本進(jìn)行問卷調(diào)查。第四章為研究結(jié)果分析，通過對126份有效問卷的結(jié)果進(jìn)行因子分析、相關(guān)性分析、差異性檢驗(yàn)和回歸分析，找到評價者對領(lǐng)導(dǎo)勝任力的評價與其個人特征之間的關(guān)系。第五章為結(jié)論與討論。
　　 通過統(tǒng)計(jì)分析，本文得出：小型民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者勝任力由12個要素構(gòu)成；評價者的崗位越高、年齡越大和任職年限越長，其對領(lǐng)導(dǎo)者“危機(jī)應(yīng)對與風(fēng)險處置