通遼市交通工程局技術(shù)人才流失原因分析及對策.pdf

1、面對2009年的全球性經(jīng)濟危機，我國政府加大了固定資產(chǎn)的投資和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，公路建設(shè)行業(yè)在這一背景下繁榮發(fā)展。然而在這一繁華的背后，公路建設(shè)行業(yè)的人才競爭情況卻是越發(fā)激烈，人才的流失經(jīng)問題已經(jīng)成為阻礙企業(yè)未來發(fā)展的主要問題之一，如何遏制專業(yè)人技術(shù)人才的流失和吸引優(yōu)秀人才加盟企業(yè)引起了作者的思考。
　　 基于此，本文以通遼市交通工程局為研究背景，通過訪談和問卷調(diào)查，分析了通遼市交通工程局技術(shù)人才流失的現(xiàn)狀，并且分別從外部因素，企業(yè)

2、因素和個人因素等多個角度解釋了造成技術(shù)人才流失的原因。通過單因素方差分析，對工資、性別、工齡、工作環(huán)境、工作潛力、職稱、受教育程度等多個因素對離職意圖的影響做了分析。結(jié)果顯示：性別和受教育程度對離職意圖的影響并不顯著，而工資、工齡、工作環(huán)境、工作潛力和職稱對離職意圖的影響均是顯著的負相關(guān)關(guān)系，與之前的研究基本一致。同時提出了人才保全的具體措施，包括：明確企業(yè)的定位與發(fā)展目標，加強企業(yè)文化建設(shè)，改善技術(shù)人員駐地的工作環(huán)境，穩(wěn)步提高技術(shù)人才