中小企業(yè)雇主吸引力影響因素研究——以江蘇省為例.pdf

1、人力資源已成為企業(yè)獲取核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的最重要的資本之一。然而，雖然近年來(lái)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)的大環(huán)境是供大于求，但是中小企業(yè)在吸引人才方面仍然處于弱勢(shì)地位。目前國(guó)內(nèi)有關(guān)雇主吸引力的研究非常少，而且大部分都是以大學(xué)生為樣本對(duì)象。因此，從整個(gè)求職者群體的視角，深入研究中小企業(yè)雇主吸引力的影響因素，對(duì)幫助中小企業(yè)采取有針對(duì)性的措施提高雇主吸引力，具有重要的實(shí)用價(jià)值和理論意義。
　　 本研究在目前已有研究成果的基礎(chǔ)上，以江蘇省五個(gè)城市人才市場(chǎng)的

2、求職者為調(diào)查對(duì)象進(jìn)行隨機(jī)抽樣，運(yùn)用訪談法和問(wèn)卷調(diào)查法等獲取信息和數(shù)據(jù)，采用SPSS16.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、因子分析、信度效度檢驗(yàn)、獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)、單因素方差分析、相關(guān)分析和多元回歸分析，探討江蘇省中小企業(yè)雇主吸引力的影響因素。研究結(jié)論如下：
　　 第一，江蘇省中小企業(yè)雇主吸引力的影響因素包含四個(gè)維度，分別是HRM政策、工作價(jià)值、組織特征和環(huán)境氛圍。HRM政策主要反映了潛在雇員對(duì)企業(yè)人力資源管理各方面情況的預(yù)

3、期認(rèn)知，工作價(jià)值主要反映了潛在雇員預(yù)期工作能在環(huán)境、地位和社會(huì)關(guān)系等方面為其帶來(lái)的相對(duì)隱性的利益，組織特征主要反映了潛在雇員對(duì)企業(yè)目前的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和發(fā)展前景的推斷，環(huán)境氛圍主要反映了潛在雇員對(duì)工作關(guān)系、員工之間的關(guān)系、員工和企業(yè)之間的關(guān)系的預(yù)期。
　　 第二，不同性別、不同學(xué)歷和欲選擇不同職業(yè)性質(zhì)的潛在雇員對(duì)江蘇省中小企業(yè)雇主吸引力影響因素各維度的預(yù)期不存在顯著差異；不同年齡、不同工作年限的潛在雇員在部分維度的預(yù)期上存在顯著差異。

4、
　　 第三，具有不同人口統(tǒng)計(jì)變量的潛在雇員對(duì)江蘇省中小企業(yè)雇主吸引力的預(yù)期不存在顯著差異。
　　 第四，影響因素的四個(gè)維度均顯著正向影響江蘇省中小企業(yè)的雇主吸引力，其中HRM政策對(duì)雇主吸引力的影響最大，然后依次是組織特征、工作價(jià)值和環(huán)境氛圍。
　　 根據(jù)研究結(jié)果，本研究為江蘇省的中小企業(yè)提高其雇主吸引力提出如下建議：重視人才管理理念的轉(zhuǎn)變，主要是指找準(zhǔn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和做好離職管理兩方面；通過(guò)加大關(guān)鍵崗位投入和提高招聘