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1、全球最具吸引力雇主中國企業(yè)無一入圍全球雇主品牌某調(diào)研機構(gòu)公布“全球最具吸引力雇主50強”,谷歌名列第一,普華永道在全球商科學(xué)生理想雇主排名中名列第二,微軟在全球工科學(xué)生理想雇主排名中名列第二?!霸趯W(xué)生心目中,谷歌代表著創(chuàng)新,具有吸引力,”某調(diào)研機構(gòu)首席執(zhí)行官表示。他在接受FT中文網(wǎng)專訪時說,谷歌對學(xué)生有吸引力,原因在于公司文化,其中包括業(yè)務(wù)產(chǎn)品創(chuàng)新、企業(yè)家精神以及工作靈活性;比如,谷歌員工可以把20%的工作時間,也就是平均每周可以把一個
2、工作日用于自選項目,沒有直接的盈利壓力。只要能出成果,何時工作,如何工作,員工可以自行選擇,自由度很大。全球最具吸引力雇主50強,根據(jù)對全球11個主要國家頂級院校近12萬名學(xué)生調(diào)研而成,是某調(diào)研機構(gòu)首次推出的全球理想雇主排名。評選方法為,上榜理想雇主50強由世界各地大學(xué)生評選,參選公司至少需要在全球12個主要國家中的8個被評選為理想雇主,才能獲得上榜資格。涉及國家包括:美國、日本、中國、德國、法國、英國、意大利、俄羅斯、西班牙、加拿大和
3、印度。某調(diào)研機構(gòu)從全球角度對企業(yè)吸引力做調(diào)查的主要原因是:人才市場全球化,大學(xué)生國際化,比如,每年眾多中國學(xué)生在國外讀書,而歐洲大學(xué)生也會讀書期間去其它國家就讀一年,加上跨國公司對國際化人才的要求,造成國際人才市場流動性加大。全球最具吸引力雇主50強,由商科學(xué)生理想雇主全球50強和工科學(xué)生理想雇主全球50強組成。谷歌在兩項排名中,均名列第一。在商科學(xué)生理想雇主全球50強中,普華永道、安永、畢馬威、德勤、高盛、摩根大通和麥肯錫均名列全球頭
4、10強。“四大(國際會計師事務(wù)所)都是真正的專業(yè)服務(wù)型公司,業(yè)務(wù)都是以人才為基礎(chǔ)。”卡林諾斯基表示“(在全球)招聘人才是戰(zhàn)略性的。除了人才,他們沒有其它競爭優(yōu)勢?!蹦痴{(diào)研機構(gòu)表示,這些國際會計師行都為所聘大學(xué)畢業(yè)生提供良好的職業(yè)前景,可以讓他們學(xué)到很多東西。畢業(yè)生一旦進了四大,無論是留在四大,還是另某高就,都是一段重要的工作經(jīng)歷。在四大工作,等于踏上職場跳板,對大學(xué)畢業(yè)生具有相當(dāng)大的吸引力。就金融及管理公司而言,在這場金融危機中,勝敗分
5、明,高盛、摩根大通和麥肯錫顯然都是勝者,依然受到大學(xué)生青睞。“許多學(xué)生看重的是挑戰(zhàn)、晉升和薪酬,”卡林諾斯基表示:“這種學(xué)生在那個國家都有?!痹谀痴{(diào)研機構(gòu)今年9月推出的中國大學(xué)生理想雇主排行榜上,中國移動名列榜首,谷歌名列第4,麥肯錫名列第10;在前10名理想雇主中,有7家均為中國國企,3家為在華外企。在優(yōu)興全球最具吸引力雇主50強中,沒有一家中國企業(yè)入圍。什么原因?“知名度太低,吸引力不大?!笨种Z斯基表示:“問題在于全球范圍的吸引力
6、。在我們對學(xué)生求職意向做調(diào)查的國家中,很少遇到中國企業(yè)從大學(xué)招人。在美歐等關(guān)鍵市場,中國企業(yè)并沒有重點推廣自己?!蹦痴{(diào)研機構(gòu)指出,在人才市場上,發(fā)達國家面臨兩大難題:一是人口老化,二是進入就業(yè)市場人數(shù)減少,結(jié)果是供不應(yīng)求。為此,許多西方公司均把人才招聘列為戰(zhàn)略要務(wù)。相比之下,中國企業(yè)更多關(guān)注的是面向消費者的產(chǎn)品品牌。就企業(yè)品牌而言,中國幾乎很少與各國大學(xué)這個全球人才庫進行溝通。他認為,在這次金融危機中,中國企業(yè)在西方市場上看到許多商機,
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