SD公司人力資源管理信息化優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf

1、隨著信息技術(shù)的發(fā)展和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用的普及,現(xiàn)代企業(yè)面臨著全球化、多樣化、信息化的變革與挑戰(zhàn),與以往企業(yè)相比,現(xiàn)代企業(yè)的變革與挑戰(zhàn)更具復(fù)雜性和不確定性。由于企業(yè)適應(yīng)環(huán)境的能力日益與掌握的信息資源的多少及處理信息能力的強(qiáng)弱密切相關(guān),使得企業(yè)信息化建設(shè)受到了越來(lái)越多的重視,人力資源管理信息化作為企業(yè)信息系統(tǒng)的重要組成部分,正經(jīng)歷著從無(wú)到有的蛻變,并對(duì)人力資源管理乃至企業(yè)持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生了深刻的影響。
　　 為將應(yīng)用信息技術(shù)引入人力資源管理系統(tǒng),

2、實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)管理模式向信息應(yīng)用模式的轉(zhuǎn)變,國(guó)內(nèi)許多企業(yè)正在或已經(jīng)進(jìn)行了人力資源信息化建設(shè)改造。在這種背景下SD公司也進(jìn)行過(guò)多次、歷時(shí)較長(zhǎng)的嘗試,結(jié)果行成了多個(gè)相對(duì)獨(dú)立、功能單一的人力資源管理系統(tǒng)并存的局面,雖然增加了人力、物力的投入,但管理效果并沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。本文通過(guò)文獻(xiàn)檢索法、企業(yè)調(diào)研方法、問(wèn)卷調(diào)查法和案例研究方法,從人力資源管理信息化理論入手,報(bào)告了SD公司人力資源信息化管理現(xiàn)狀,通過(guò)對(duì)SD公司人力資源管理信息化建設(shè)存在的主要問(wèn)

3、題及原因進(jìn)行剖析,運(yùn)用問(wèn)卷和人員訪談等方式圍繞怎樣建設(shè)符合企業(yè)實(shí)際的人力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)而提高管理效率進(jìn)行調(diào)查,以分析調(diào)查研究結(jié)果為依據(jù),對(duì)該公司人力資源管理信息化建設(shè)整合與提升進(jìn)行探索性研究。根據(jù)研究結(jié)果對(duì)如何促進(jìn)人力資源管理信息化進(jìn)一步發(fā)展提出了合理的建議,并就建議的適應(yīng)性和可行性做了論述。
　　 本文的特點(diǎn)是,根據(jù)企業(yè)需求分析和人力資源戰(zhàn)略管理目標(biāo)對(duì)本企業(yè)的人力資源管理信息系統(tǒng)進(jìn)行改革設(shè)計(jì)探討。重點(diǎn)通過(guò)對(duì)現(xiàn)有管理系統(tǒng)及業(yè)