TY鋼鐵公司培訓(xùn)系統(tǒng)構(gòu)建研究.pdf

1、天津大學(xué)碩士學(xué)位論文TY鋼鐵公司培訓(xùn)系統(tǒng)構(gòu)建研究鋼鐵公司培訓(xùn)系統(tǒng)構(gòu)建研究ResearchonthetrainingsystemconstructionoftheTYironsteelcompany學(xué)科專業(yè)：項(xiàng)目管理作者姓名：佟紹昕指導(dǎo)教師：王媛副教授企業(yè)導(dǎo)師：王忠信高工天津大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部二零一二年十一月中文摘要中文摘要隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)全球化的來(lái)臨，國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越演越烈。企業(yè)員工培訓(xùn)作為取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效方

2、法之一受到越來(lái)越多的企業(yè)的重視。員工培訓(xùn)在企業(yè)逐漸成為一項(xiàng)長(zhǎng)期性的戰(zhàn)略任務(wù)和涉及到全局性的精細(xì)化系統(tǒng)工程。員工培訓(xùn)從思想上得到越來(lái)越多的重視并且在實(shí)踐中經(jīng)過(guò)專業(yè)人員的不斷探索，企業(yè)培訓(xùn)的有效性得到逐步的提升，這對(duì)于國(guó)內(nèi)企業(yè)提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，追趕發(fā)達(dá)國(guó)家并在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，具有重要的意義。很多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到員工培訓(xùn)的重要性但在培訓(xùn)的實(shí)際操作中還存在很多問(wèn)題，企業(yè)培訓(xùn)呈現(xiàn)的效果卻不太理想。究其原

3、因，主要在于其培訓(xùn)開(kāi)發(fā)系統(tǒng)缺乏合理科學(xué)的運(yùn)行機(jī)制，沒(méi)有形成一套規(guī)范的運(yùn)行程序或培訓(xùn)流程，致使培訓(xùn)系統(tǒng)的效力難以發(fā)揮。整個(gè)培訓(xùn)工作的開(kāi)展是需要精心設(shè)計(jì)與組織的，本文通過(guò)大量從理論到實(shí)踐的介紹，對(duì)企業(yè)培訓(xùn)的動(dòng)態(tài)運(yùn)作流程、培訓(xùn)配套制度的建立、培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)課程體系建立、培訓(xùn)的組織與實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估和轉(zhuǎn)化以等都作了深入研究展示了鋼鐵企業(yè)在員工培訓(xùn)系統(tǒng)建立中的實(shí)際做法，并對(duì)一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行了深入的分析。本文重點(diǎn)運(yùn)用實(shí)證分析、定性與定量分析方