電大人力資源管理試題與答案完全版題庫

1、人力資源管理1一、單選題一、單選題1.人力資源開發(fā)要抓住人的年齡最有利于職業(yè)要求的階段來實施最有利的激勵措施，這是因為人力資源具有（B）特征。B.時效性2.在理論界通常將（D）看作是人力資本理論的人力資本之父。D.舒爾茨3人力資源需求預(yù)測方法中的專家判斷法又（C）。C德爾菲法4.由組織的各級管理者，根據(jù)需要預(yù)測對各種人員需要量，人力資源管理的規(guī)劃人員把各部門的預(yù)測進(jìn)行綜，形成總體預(yù)測方案，這種方法稱為（C）。C.微觀集成法5確保組織生存

2、發(fā)展過程中對人力資源的需求的人力資源管理環(huán)節(jié)是（D）。D人力資源規(guī)劃6導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是（A）。A人力資源供給大于需求7以下關(guān)于人力調(diào)配圖，說法正確是（D）。D人員調(diào)配圖是一種崗位延續(xù)計劃8企業(yè)內(nèi)部供給的預(yù)測方法包括（D）。D馬爾科夫分析法9下列關(guān)于德爾菲法的表述，正確的是（B）。B整個過程要盡可能簡化，不問與預(yù)測無關(guān)的問題10人力資源規(guī)劃的制定首先要依賴于（A）。A組織目標(biāo)11人力資源規(guī)劃的目的是使組織

3、人力資源（A）。A供需平衡B供需失衡C供需暫時平衡D供需暫時失衡12馬爾科夫分析法的基本思想是（A）。A找出過去人事變動的規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢13工作性質(zhì)完全相同的職位系列稱作（D）。D職系14下面哪一項不屬于工作說明書的基本內(nèi)容（D）。D工作中晉升15.（A）是指工作中不能再繼續(xù)分解的最小單位。A.工作要素16員工招聘時應(yīng)以實際工作的需要和崗位的空缺情況為出發(fā)點(diǎn)，根據(jù)崗位對任職者的資格要求選用人員，這是遵循了（B）原則。

4、B因事?lián)?7內(nèi)部招聘的主要優(yōu)點(diǎn)有（D）。D了解全面，更容易做到用其所長18（B）是指向被試者提出意想不到的問題，或?qū)⒈辉囌咧糜陔y堪的境地，目的在于觀察其反應(yīng)能力、承受能力和情緒控制能力。B.壓力面試19（C）主要是針對特定領(lǐng)域為檢測應(yīng)試者對有關(guān)知識和技能的掌握程度而設(shè)計的，目的在于了解應(yīng)試者“應(yīng)知”、“應(yīng)會”掌握的水平。C成就測驗20（B）是用于測量從事某種工作所應(yīng)具備的某種潛在能力的心理測試。B性向測驗21企業(yè)對新員工上崗前進(jìn)行的培訓(xùn)

5、稱為（B）。B入職引導(dǎo)22員工在不脫離工作崗位的情況下，利用業(yè)余時間和部分工作時間參加的培訓(xùn)稱為（A）。A在崗培訓(xùn)23.學(xué)員在特定場景中或情境下，模擬性地處理工作事務(wù)，從而提高處理各種問題的能力。這種培訓(xùn)方式是（B）。B.角色扮演法24.培訓(xùn)需求分析中，（A）層面的分析指的是確定員工達(dá)到理想的工作業(yè)績所必需掌握的技能和能力，這個層次的分析決定了培訓(xùn)的內(nèi)容。A.工作崗位層面分析25一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率

6、、能耗、出勤，甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等硬、軟方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現(xiàn)了績效的（B）的特點(diǎn)。B多維性26（A）是績效考評中比較簡單易行的一種綜合比較的方法。A序列比較法27（B）優(yōu)點(diǎn)是既拉開了被評估對象之間的等級差距，便于相對比較，又可以有效控制各等級的人數(shù)分布，保持人配合理，避免盲目考評與失控現(xiàn)象。缺點(diǎn)是使績效水平相近的員工因為比例限制而被劃分到不同的等級中去，從而產(chǎn)生評估的偏差。B比例控制法28以下關(guān)于績效考評結(jié)果應(yīng)用

7、的說法錯誤的是（D）。D工作分析方法的選擇29管理人員、專業(yè)技術(shù)人員以及銷售人員等比較適合采用（C）進(jìn)行績效考評。C目標(biāo)管理法30績效考評是對員工（D）進(jìn)行全面系統(tǒng)的考察和評估過程。DA項和B項31在使用績效考評的關(guān)鍵法時，（A）。A考評者要記錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件32目標(biāo)管理法能使員工的（A）有機(jī)結(jié)合。A個人目標(biāo)與組織目標(biāo)33(B)是指考評者在對被考評者進(jìn)行評價時，對被考評者的某種要素評價較高或較低，將導(dǎo)致對其所有的其他要素也評

8、價較高或較低。B暈輪效應(yīng)34(B)是考評結(jié)果最重要的應(yīng)用.。B績效改進(jìn)35企業(yè)一般給銷售人員實行的是（B）。B績效工資制36以下關(guān)于企業(yè)薪酬的錯誤說法是（D）。D薪酬調(diào)查的目的是給企業(yè)確定具有競爭力的薪酬水平以招到最好的人才37社會福利的實施對象是（A）。A勞動者38關(guān)于薪酬管理原則，說法不正確的是（A）。A分配結(jié)果均等39某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是（B）。B支付略低于市場工資水平的工資40計件工資的特點(diǎn)是（B

9、）。B工資的多少取決于員工的能力和工人力資源管理3終解放管理者自己“這句話表明現(xiàn)代人力資源管理模式(以人為中心理性化團(tuán)隊管理)17每個員工都明確企業(yè)發(fā)展目標(biāo)團(tuán)結(jié)協(xié)作努力實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo):反映了“以人為中心理性化團(tuán)隊管理“模式的(開放式的悅納表現(xiàn))特點(diǎn)18“好吃懶做惟利是圖“符合下面哪種思想假設(shè)(“經(jīng)濟(jì)人“假設(shè))19主張集體獎.而不主張個人獎.這是哪種假設(shè)的思想(“社會人“假設(shè))20下面哪一項不是人本管理的基本要素(產(chǎn)品)21與員工同甘共苦同

10、舟共濟(jì)反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容(培育和發(fā)揮團(tuán)隊精神)22明確目標(biāo)責(zé)任使其競爭是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制(壓力機(jī)制)23通過檢查人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)程度來提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息.這是人力資源規(guī)劃系統(tǒng)的那項活動(控制與評價)24在P=F(SOME)模式中的函數(shù)指的是哪個理論(績效)25馬斯洛提出的需要層次理論屬于哪種類型的激勵理論(內(nèi)容性激勵理論)26人力資源管理科學(xué)化的基礎(chǔ)是(工作評價工作分析)27適合于流水作業(yè)崗位的任

11、務(wù)分析方法是(決策表)28工作分析中方法分析常用的方法是(問題分析)29管理人員定員的方法是(職責(zé)定員法)30依據(jù)個體的經(jīng)驗判斷把所有待評價的職務(wù)依許序排列由此確定每種工作的價值的方法是(排序法)31影響招聘的內(nèi)部因素是(企事業(yè)組織形象)32招聘中運(yùn)用評價中心技術(shù)頻率最高的是(公文處理)33甑選程序中不包括的是(職位安排)34企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中培訓(xùn)這種方法叫做(崗前培訓(xùn))35在培訓(xùn)中先由教師綜合介紹一些基本概念與原理然后圍繞某一

12、專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是(研討法)36崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于(開發(fā)成本)37孟教授提出正確計算IQ的公式是(IQ=(心理年齡實際年齡)100)38各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測的方法(投射測驗)39讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法稱為(構(gòu)成技術(shù))40檢驗測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為(信度)41讓秘書起草一份文件這是一種(任務(wù))42為使分配公正合理必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價值貢獻(xiàn)和地位進(jìn)行客觀準(zhǔn)

13、確數(shù)量化的評估并加以排序.這是職務(wù)分析的哪一項主要內(nèi)容(職務(wù)評估)43“人盡其才才盡其用“主要表現(xiàn)職務(wù)分析哪一方面內(nèi)容(人員的選拔與使用)44企業(yè)在招募選拔錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為(人力資源的獲得成本)45通過人員分析確定人員標(biāo)準(zhǔn).這是招聘選拔工作哪階段(準(zhǔn)備階段)46擬定招工簡章進(jìn)行“安民告示“.這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段(宣傳和報名階段)47工作程序的變化性比較有限工作性質(zhì)是半重復(fù)性的需要一些決策運(yùn)作.這是

14、一種什么樣的培訓(xùn)策略(按細(xì)節(jié)說明的工作)48按照考核范圍和內(nèi)容來分可分為(單項考評)49考評對象的基本單位是(考評要素)50員工考評指標(biāo)設(shè)計分為(6)個階段51下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是(.標(biāo)度劃分)52相對比較判斷法包括(成對比較法)53基本工資的計量形式有(計時工資和計件工資)54下列特點(diǎn)的企業(yè)哪個適宜采取計時工資(產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能)55下列特點(diǎn)的組織和工作哪個適宜采取崗位工資制(同一崗位技能要求差別大)5

15、6可變型崗位工資制的崗內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)等級的劃分依據(jù)是(工齡或技術(shù)熟練程度)57為了使同一技能而實際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所可讓技能工資與下列哪些類型的工資結(jié)合起來使用(崗位工資)58工資部分組合而成的工資形式稱(績效工資制)59下列獎金哪些屬于長期獎金(員工持股計劃)60在貫徹按勞動取酬原則時需要以哪種勞動為主要依據(jù)同時考慮哪幾種勞動來進(jìn)行分配(物化勞動潛在勞動和流動勞動)61工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級相應(yīng)工資的方法(勞

16、動價值)62根據(jù)勞動的復(fù)雜程度繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn).這是一種什么工資制度(技術(shù)等級工資制)63我國的社會保險制度體系主要包括(養(yǎng)老保險)醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險等內(nèi)容.64失業(yè)保險基金的籌集主要有以下三種原則(強(qiáng)制性原則無償性固定性)65中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是:(1)安全第一預(yù)防為主(2)保護(hù)員工在勞動過程中的安全健康(3).管生產(chǎn)必須管安全66勞動合同一般都有試用期限.按我國《勞動法