2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
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文檔簡介

1、2014 電大人力資源管理1.下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素( D )A、企業(yè)人 B、環(huán)境 C 文化 D.產(chǎn)品2.工作分析中方法分析常用的方法是( C )A 關(guān)鍵事件技術(shù) B.職能工作分析 C 問題分析 D.流程圖3.考評對象的基本單位是( A )A 考評要素 B 考評標(biāo)志 C 考評標(biāo)度 D.考評標(biāo)準(zhǔn)4.通過檢查人力淘汰目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度,提供關(guān)于人力資源計(jì)劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪

2、項(xiàng)活動( D )A.人員檔案資料 B.人力資源預(yù)測 C 行動汁劃 D.控制與評價(jià)5.為了使同一技能而實(shí)際勞動貢獻(xiàn)不同的員工各得其所,可讓技能工資與下列哪種類型的工資結(jié)合起來使用( C )A.結(jié)構(gòu)工資 B.獎金 C.崗位工資 D.浮動工資6.相對比較判斷法包括( A )A 成對比較法 B.回憶印象評判法 C.加權(quán)綜合考評法 D.目標(biāo)等級考評法7.人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由( A )提出的。A 美國

3、波士頓大學(xué)教授帕森斯 B.美國約翰·霍普金斯大學(xué)教授霍蘭德C 中國人民大學(xué)蕭鳴政教授 D.中國清華大學(xué)趙平教授選擇題(請將正確答案的序號填在括號內(nèi))8、認(rèn)為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點(diǎn)屬于( A )A.成年人口觀 B 在崗人員觀 C 人員素質(zhì)觀9、人力資源與人力資本在( C )這一點(diǎn)上有相似之處A 品性 B 態(tài)度 C 經(jīng)驗(yàn) D 能力10.具有內(nèi)耗性特征的資源是( B )A 自然資源

4、 B.人力資源 C 礦產(chǎn)資源 D.物質(zhì)資源20、具有內(nèi)耗性特征的資源是( B )A 自然資源 B 人力資源 C 礦產(chǎn)資源21、“人力資源管理,即負(fù)責(zé)組織人員的招聘、甄選、訓(xùn)練及報(bào)酬等功能的活動,以達(dá)成個(gè)人與組織的目標(biāo)。”這一概念屬于( A )A 過程揭示論 B 目的揭示論 C 現(xiàn)象揭示論 D 綜合揭示論22、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在( B )A 內(nèi)容上 B 觀念上 C 工作程序上23、以

5、“任務(wù)管理”為主要內(nèi)容的泰勒的“科學(xué)管理原理” ,是在哪種人性假設(shè)基礎(chǔ)上提出來的?( A )A.經(jīng)濟(jì)人 B.社會人 C.自我實(shí)現(xiàn)人 D.復(fù)雜人24、“社會人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么?( D )A.泰勒的科學(xué)管理原理 B. 梅奧的人際關(guān)系理論C.馬斯洛的需要層次理論 D. 霍桑試驗(yàn)25、以人性為核心的人本管理的主體是何種基本要素?( A )A.職工 B.環(huán)境 C.文化 D.價(jià)值觀2

6、6、期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論?( B )A.內(nèi)容型激勵理論 B.過程型激勵理論 C.行為改造型激勵理論 D.綜合激勵理論27、通常制約人們士氣、創(chuàng)造力、生產(chǎn)效率和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的組織氣候?qū)儆谀姆N環(huán)境類型?( B )A.組織外部環(huán)境 B.組織內(nèi)部環(huán)境 C.物質(zhì)環(huán)境 D.人文環(huán)境A 因素分解法 B 因素比較法 C 排序法 D 評分法47、影響招聘的內(nèi)部因素是____A______A.企

7、事業(yè)組織形象 B.勞動力市場條件 C.法律的監(jiān)控48、招聘中運(yùn)用評價(jià)中心技術(shù)頻率最高的是___B_______A.管理游戲 B.公文處理 C.案例分析49、甑選程序中不包括的是____B______A.填寫申請表 B.職位安排 C.尋找候選人50、企業(yè)對新錄用的員工進(jìn)行集中的培訓(xùn),這種方式叫做--------A ------。A.崗前培訓(xùn) B.在崗培訓(xùn) C.離崗培訓(xùn)

8、 D.業(yè)余自學(xué)51、在培訓(xùn)中,先由教師綜合介紹一些基本概念與原理,然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式,是------B---------。A.講授法 B.研討法 C.角色扮演法 D.案例分析法52、崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種成本?(B )A.獲得成本 B.開發(fā)成本C.使用成本 D.保障成本53、推孟教授提出正確計(jì)算 IQ 的公式是(A )A.IQ=(心理年齡/實(shí)際年齡)×10

9、0 B.IQ=(實(shí)際年齡/心理年齡)×100C.IQ=(心理年齡×實(shí)際年齡)×100 D.IQ=(實(shí)際年齡-心理年齡)×10054、各種字詞的聯(lián)想測驗(yàn)技術(shù)屬于哪種心理測的方法?( C )A.紙筆測驗(yàn) B.量表法C.投射測驗(yàn) D.儀器測量法55、讓被試根據(jù)一個(gè)或一組圖形或文字材料講述一個(gè)完整故事的測評方法被稱為(B )A.聯(lián)想技術(shù)

10、 B.構(gòu)成技術(shù)C.表現(xiàn)技術(shù) D.個(gè)案分析技術(shù)56、檢驗(yàn)測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為(A )A.信度 B.效度 C.誤差 D.常模57、讓秘書起草一份文件這是一種(A )A.任務(wù) B.職位 C.職務(wù) D.職業(yè)58、為使分配公正合理,必須對每一職務(wù)在企業(yè)中的相對價(jià)值、貢獻(xiàn)和地位,進(jìn)行客觀、準(zhǔn)確、數(shù)量化的評估并加以排序。這是職務(wù)分析的哪一項(xiàng)主要內(nèi)容?( B )

11、A.績效評估 B.職務(wù)評價(jià)C.人員的選拔與使用 D.人力資源規(guī)劃的制定59、“人盡其才,才盡其用”主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容?(C )A.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì) B.人力資源規(guī)劃的制定C.人員的選拔與使用 D.培訓(xùn)計(jì)劃的制定60、企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為(A )A.人力資源的獲得成本 B.人力資源的開發(fā)成本C.人力資

12、源的使用成本 D.人力資源保障成本61、通過人員分析,確定人員標(biāo)準(zhǔn)。這是招聘選拔工作的哪一階段?(A )A.準(zhǔn)備階段 B.實(shí)施階段 C.選擇階段 D.檢驗(yàn)效度階段62、擬定招工簡章,進(jìn)行“安民告示” 。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個(gè)階段?( B )A.籌劃與準(zhǔn)備階段 B.宣傳與報(bào)名階段C.考核與錄用階段 D.崗前教育與安置階段63、工作程序的變化性比較有限,工作

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