電大人力資源管理-0059期末機(jī)考復(fù)習(xí)資料

1、電大人力資源管理-0059 期末機(jī)考復(fù)習(xí)資料下載前請(qǐng)注意：請(qǐng)仔細(xì)核查是否是自己需要的那套資料！本復(fù)習(xí)資料有可能有 部分主觀題沒(méi)有參考答案，沒(méi)有的請(qǐng)自行發(fā)揮配伍題（共 配伍題（共 1 題，共 題，共 10 10 分） 分） 1. A.人本管理 B.工作分析 C.薪酬 D.就業(yè)指導(dǎo) E.社會(huì)保障制度 F.是指由專(zhuān)門(mén)的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)幫助擇業(yè)者確定職業(yè)方向、選擇職業(yè)、準(zhǔn)備就 業(yè)、并謀求職業(yè)發(fā)展的咨詢指導(dǎo)過(guò)程。 G.是通過(guò)收集

2、信息對(duì)某一特定的工作所包含的任務(wù)、責(zé)任和任職資格作出界定 和評(píng)價(jià)。 H.是指在人類(lèi)社會(huì)任何有組織的活動(dòng)中，從人性出發(fā)來(lái)分析問(wèn)題，以人性為中 心，按人性的基本狀況來(lái)進(jìn)行管理的一種較為普遍的管理方式。 I.是指社會(huì)成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)害等原因而遇到生活困 難時(shí)，從國(guó)家、社會(huì)獲得一定的經(jīng)濟(jì)幫助的社會(huì)制度。 J.是指企業(yè)付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。它主要以工資（含獎(jiǎng)勵(lì)工資）和福利兩種形 式表現(xiàn)出來(lái)。(1). 下面選項(xiàng)中正確的配

3、對(duì)是（ ）A AFB AGC AHD AIE AJ 參考答案：C (2). 下面選項(xiàng)中正確的配對(duì)是（ ）A BFB BGC BHD BIE BJ 參考答案：B (3). 下面選項(xiàng)中正確的配對(duì)是（ ）A CFB CGC CHD CIE CJ 參考答案：E (4). 下面選項(xiàng)中正確的配對(duì)是（ ）A DFB DGC DHD DIE DJ 參考答案：A (5). 下面選項(xiàng)中正確的配對(duì)是（ ）A

4、EFB EGC EHD EIE EJ 參考答案：D 判斷對(duì)錯(cuò)題（共 判斷對(duì)錯(cuò)題（共 15 15 題，共 題，共 15 15 分） 分） 1. 為了評(píng)估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。（ ） T √ F × 參考答案：T 2. 組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施都離不開(kāi)人力資源戰(zhàn)略的支撐。 （ ） T √ F × 參考答案：T 3. 員工考評(píng)只能由員工的主管對(duì)其進(jìn)行考評(píng)。（ ） T √ F

5、× 參考答案：F T √ F × 參考答案：F 14. 職業(yè)生涯管理只是員工對(duì)自己的職業(yè)工作經(jīng)歷進(jìn)行設(shè)計(jì)和規(guī)劃的過(guò)程。 （ ） T √ F × 參考答案：F 15. 我國(guó)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，就要強(qiáng)化人才資源的市場(chǎng)化配置，從而提高人才 資源的利用效率，努力營(yíng)造 “尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的 社會(huì)氛圍。 （ ） T √ F × 參考答案：T 單項(xiàng)選擇題（共 單項(xiàng)選擇題（