電大人力資源管理-0055期末機考復習資料

1、電大人力資源管理-0055 期末機考復習資料下載前請注意：請仔細核查是否是自己需要的那套資料！本復習資料有可能有 部分主觀題沒有參考答案，沒有的請自行發(fā)揮配伍題（共 配伍題（共 1 題，共 題，共 10 10 分） 分） 1. A.人本管理 B.工作分析 C.薪酬 D.就業(yè)指導 E.社會保障制度 F.是指由專門的就業(yè)指導機構(gòu)幫助擇業(yè)者確定職業(yè)方向、選擇職業(yè)、準備就 業(yè)、并謀求職業(yè)發(fā)展的咨詢指導過程。 G.是通過收集

2、信息對某一特定的工作所包含的任務、責任和任職資格作出界定 和評價。 H.是指在人類社會任何有組織的活動中，從人性出發(fā)來分析問題，以人性為中 心，按人性的基本狀況來進行管理的一種較為普遍的管理方式。 I.是指社會成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災害等原因而遇到生活困 難時，從國家、社會獲得一定的經(jīng)濟幫助的社會制度。 J.是指企業(yè)付給員工的勞動報酬。它主要以工資（含獎勵工資）和福利兩種形 式表現(xiàn)出來。(1). 下面選項中正確的配

3、對是（ ）A AFB AGC AHD AIE AJ 參考答案：C (2). 下面選項中正確的配對是（ ）A BFB BGC BHD BIE BJ 參考答案：B (3). 下面選項中正確的配對是（ ）A CFB CGC CHD CIE CJ 參考答案：E (4). 下面選項中正確的配對是（ ）A DFB DGC DHD DIE DJ 參考答案：A (5). 下面選項中正確的配對是（ ）A

4、EFB EGC EHD EIE EJ 參考答案：D 判斷對錯題（共 判斷對錯題（共 15 15 題，共 題，共 15 15 分） 分） 1. 員工培訓的內(nèi)容主要有兩個方面：即業(yè)務技能和業(yè)務知識。（ ） T √ F × 參考答案：F 2. 員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。 （ ） T √ F × 參考答案：T 3. 在現(xiàn)代人力資源管理中，員工的知識水平和技能已不再是影

5、響工作績效的唯 一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強。 （ ） T √F × 參考答案：F 14. 組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。 （ ） T √ F × 參考答案：T 15. 甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選，實際中間夾著招聘。 （ ） T √ F × 參考答案：F 單項選擇題（共 單項選擇題（共 15 15 題，共 題，共

6、30 30 分） 分） 1. 勞動關系是（ ） A 用人單位與用人單位之間的關系 B 用人單位與員工之間的關系 C 用人單位內(nèi)員工之間的關系 D 用人單位與外部人員之間的關系 參考答案：B 2. 既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人賬戶模式的長處；既 體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會互濟、分散風險、保障性強的特點，又強 調(diào)了員工的自我保障意識和激勵機制。這種養(yǎng)老保險制度叫做（ ）。 A 投保資助型養(yǎng)老保險 B

7、強制儲蓄型養(yǎng)老保險 C 國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險 D 社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險 參考答案：D 3. 在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行 討論的培訓方式，是（ ） A 講授法 B 研討法 C 角色扮演法 D 案例分析法 參考答案：B 4. 將人力資源需求和內(nèi)部供給的預測值加以比較以確定人員的凈需求。這是制 定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟？（ ） A 預測未來的人力資源供給 B 預測未