電大人力資源管理-0053期末機(jī)考復(fù)習(xí)資料

1、電大人力資源管理-0053 期末機(jī)考復(fù)習(xí)資料下載前請注意：請仔細(xì)核查是否是自己需要的那套資料！本復(fù)習(xí)資料有可能有 部分主觀題沒有參考答案，沒有的請自行發(fā)揮配伍題（共 配伍題（共 1 題，共 題，共 10 10 分） 分） 1. A.人本管理 B.工作分析 C.薪酬 D.就業(yè)指導(dǎo) E.社會保障制度 F.是指由專門的就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)幫助擇業(yè)者確定職業(yè)方向、選擇職業(yè)、準(zhǔn)備就 業(yè)、并謀求職業(yè)發(fā)展的咨詢指導(dǎo)過程。 G.是通過收集

2、信息對某一特定的工作所包含的任務(wù)、責(zé)任和任職資格作出界定 和評價(jià)。 H.是指在人類社會任何有組織的活動中，從人性出發(fā)來分析問題，以人性為中 心，按人性的基本狀況來進(jìn)行管理的一種較為普遍的管理方式。 I.是指社會成員因年老、疾病、失業(yè)、生育、死亡、災(zāi)害等原因而遇到生活困 難時(shí)，從國家、社會獲得一定的經(jīng)濟(jì)幫助的社會制度。 J.是指企業(yè)付給員工的勞動報(bào)酬。它主要以工資（含獎勵工資）和福利兩種形 式表現(xiàn)出來。(1). 下面選項(xiàng)中正確的配

3、對是（ ）A AFB AGC AHD AIE AJ 參考答案：C (2). 下面選項(xiàng)中正確的配對是（ ）A BFB BGC BHD BIE BJ 參考答案：B (3). 下面選項(xiàng)中正確的配對是（ ）A CFB CGC CHD CIE CJ 參考答案：E (4). 下面選項(xiàng)中正確的配對是（ ）A DFB DGC DHD DIE DJ 參考答案：A (5). 下面選項(xiàng)中正確的配對是（ ）A

4、EFB EGC EHD EIE EJ 參考答案：D 判斷對錯(cuò)題（共 判斷對錯(cuò)題（共 15 15 題，共 題，共 15 15 分） 分） 1. HRMIS 是一種人力資源管理與信息技術(shù)有機(jī)融合的管理信息系統(tǒng)。（ ） T √ F × 參考答案：T 2. 依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿 16 周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬 于真正的人力資源。 （ ） T √ F × 參考答案：F 3. 我國超過法

5、定退休年齡的人不屬于現(xiàn)實(shí)的人力資源。 （ ） T √ F × 參考答案：F F × 參考答案：F 14. 工作分析作為一種活動，其主體是工作分析者，客體是工作環(huán)境。（ ） T √ F × 參考答案：F 15. 員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有兩個(gè)方面：即業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)知識。（ ） T √ F × 參考答案：F 單項(xiàng)選擇題（共 單項(xiàng)選擇題（共 15 15 題，共 題，共 30 30 分） 分

6、） 1. 教員請學(xué)員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟 向?qū)W員解釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。這是培訓(xùn)工作的 哪個(gè)階段？( ) A 準(zhǔn)備階段 B 演示階段 C 試行操作階段 D 隨訪階段 參考答案：B 2. 既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的優(yōu)點(diǎn)，又借鑒了個(gè)人賬戶模式的長處；既 體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險(xiǎn)的社會互濟(jì)、分散風(fēng)險(xiǎn)、保障性強(qiáng)的特點(diǎn)，又強(qiáng) 調(diào)了員工的自我保障意識和激勵機(jī)制。這種養(yǎng)老保險(xiǎn)