2019年推薦 電大人力資源管理(專科)期末復習題

1、..中央電大人力資源管理（?？疲┢谀土曨}（適用于行政管理專業(yè)、人力資源管理專業(yè)）各位同學：期末將至，《人力資源管理》這門課程為中央電大統考課程，采用閉卷、紙質考試方式，考試時間為1個半小時。題型有：單項選擇題（每個2分，共24分）、多項選擇題（3分，共18分）、案例選擇題（每個4分，共16分）、判斷題（每個1分，共12分）、案例問答題（每小問15分，共30分）。為更好地幫助大家復習，我們整理了一套題庫，都在壓縮包里，同學們復習時，可以

2、采用以下方式：第一，對判斷題、單選題、多選題和案例選擇題，可以多看幾遍，加深理解和記憶，很多題目憑借大家的經驗都能作出正確判斷，需要多多記憶的是多線選擇題，這種題型要好好看幾遍；第二，案例分析題比較難，我們?yōu)榇蠹姨峁﹨⒖即鸢福埓蠹以诶斫饣A上記憶，但如果你有自己的想法，只要能夠自圓其說并回答詳細，也是可以的。祝大家考出好成績！浙江電大經管學院李蕓老師一、判斷正誤（每小題一、判斷正誤（每小題1分，共分，共10分。正確的在題前的括號中劃√

3、，錯誤的劃）分。正確的在題前的括號中劃√，錯誤的劃）錯）1人力資源不是再生性資源。對）2目前，我國一些企業(yè)領導人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物，這種認識是不正確的。錯）3對女職工和未成年工實行特殊保護只是一項特殊規(guī)定，它不屬于勞動保護的范疇。對）4人是生產力中最重要的因素，而勞動關系是生產關系中的重要因素之一。錯）5專業(yè)性職位的候選人由人力資源部決定就可以了，完全沒有必要請部門經理和專家組成的甄選委員會來進行甄選。對）6市場定位法是以市場平

4、均工資為參照決定各職務價值的方法。對）7如果企事業(yè)組織在當地有很好的口碑，則其招聘活動就會比其他企事業(yè)組織成功。錯）8目前網上招聘適合所有內資企業(yè)、外資或合資企業(yè)。錯）9一個人的忠誠感和獻身精神是天生的，這是無法通過員工培訓來得到的。錯）10“人”的考評客體是這個人從事的職位或崗位。錯）11“科教興國”、“人力資源強國”只是要搞好人力資源管理。錯）12與經濟人假設相應的管理工作的重點在于考慮人的情感。對）13人際關系理論要求管理人員不應

5、只注意完成任務，而應把重點放在關心人和滿足人的需要上。..流程變革，從而提高競爭優(yōu)勢。對）44人力資本關注的是收益問題，人力資源關注的是價值問題。對）45我們可以用工作活動流程圖的形式來揭示工作任務的操作要素與流向。錯）46影響企事業(yè)組織招聘的內部因素有很多，其中企事業(yè)組織的性質是首要因素。對）47培訓需求分析在三個層次上進行，即：員工層次、企業(yè)層次、戰(zhàn)略層次。對）48在現代人力資源管理中，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一

6、重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產力及企業(yè)效益的影響日益加強。錯）49技能工資制適用于生產專業(yè)化、自動化程度較高的生產流水作業(yè)，以及分工細、同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。對）50員工可以通過組織目標的實現達成自己的職業(yè)發(fā)展目標。錯）51失業(yè)保險的目標是給予失去工作的員工以補貼，不論其失去工作是自愿的還是非自愿的。錯）52我國超過法定退休年齡的人不屬于現實的人力資源。錯）53人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現在內容上。錯）54

7、泰羅在社會人假設的基礎上提出了“人際關系理論”。對）55目前，我國一些企業(yè)領導人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物，這種認識是不正確的。錯）56霍桑實驗關于社會人的觀點認為驅使人們工作的最大動力不是社會和心理需要，而是經濟需要。錯）57在分析搬運任務時，可以這樣描述：搬運結束后工具被工作人員清潔。對）58優(yōu)選法是通過對各項工作任務作不同的排列與組合，尋找最佳操作方式，節(jié)約時間，提高效率的一種方法分析。對）59不僅新老員工需要不斷接受培訓，管理者

8、和領導者也需要不斷“充電”，接受培訓。錯）60工資、獎金是一種福利。對）61員工的安全與健康是企業(yè)生產力的基礎。對）62人力資源規(guī)劃包括組織的人力資源招聘、任用、考核、培訓、薪酬、激勵、文化等方面的計劃。對）63人力資源會計是指把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告。錯）64甄選能為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選，實際中間夾著招聘。錯）65產品數量主要取決于機械設備的性能的行業(yè)適宜采用計件工資制。對）66職業(yè)生涯是指個體

9、的職業(yè)工作經歷。錯）67在事實勞動關系中用人單位與勞動者雙方都訂立了實際的書面勞動用工合同。對）68人力資源的基礎是人的體力和智力。錯）69人力資源管理戰(zhàn)略與組織戰(zhàn)略之間沒有任何關系。錯）70員工培訓只對員工進行專業(yè)知識技能的培訓。對）71員工考評指標的設計直接影響到整個員工考評的質量。錯）72社會保障行政管理和基金運營由同一機構負責。對）73簽訂勞動合同是建立勞動關系的具體方式。對）74人力資源成本會計既要研究如何計量在獲得和開發(fā)人力