人力資源管理復(fù)習(xí)題

1、《人力資源管理人力資源管理》復(fù)習(xí)題復(fù)習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題一、單項(xiàng)選擇題1、職業(yè)計(jì)劃是指確立職業(yè)目標(biāo)并()實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的過(guò)程。(1)采取措施(2)采取手段(3)采取行動(dòng)2、勞動(dòng)關(guān)系說(shuō)到底是勞動(dòng)者與用人單位之間自愿達(dá)成的一種()關(guān)系。(1)合作(2)雇傭(3)契約3、文化是由特定的群體成員共同形成的，它形成了社會(huì)與人們()的基礎(chǔ)。(1)相互聯(lián)系(2)彼此制約(3)共同生活4、不同的文化對(duì)()有不同的理解。(1)生活目標(biāo)(2)工作目標(biāo)(3)奮斗

2、過(guò)程5、()環(huán)境對(duì)國(guó)際公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的影響往往是根深蒂固的。(1)社會(huì)政治(2)社會(huì)經(jīng)濟(jì)(3)社會(huì)文化6、人力資源是存在于人體的（）。（1）能力資源（2）勞動(dòng)資源（3）經(jīng)濟(jì)資源7、人力資本是指人們以某種代價(jià)獲得并能在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有一種（）的能力或技能。（1）價(jià)格（2）意義（3）功能8、每個(gè)人的能力有大小，但是，只要在（）的崗位上，就能夠發(fā)揮最大的價(jià)值。（1）適宜自己能力（2）地位最高(3)掙錢最多9、同素異構(gòu)原理是指同樣數(shù)量的人，

3、用不同的組織網(wǎng)絡(luò)連接起來(lái)，形成不同的權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)和協(xié)作關(guān)系，可以取得（）的效果。（1）完全相同（2）完全不同（3）基本一致10、適才適用原理實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)和條件是能級(jí)匹配，沒(méi)有能級(jí)與（）的相互適應(yīng)關(guān)系，員工的適才適用就無(wú)從談起。（1）能級(jí)（2）職位（3）地位11、優(yōu)化，就是經(jīng)過(guò)比較分析，選擇（）。（1）最優(yōu)方案（2）合理方案（3）理想方案12、（）包括個(gè)體與群體的政治品德、倫理道德、個(gè)性品德三個(gè)基本方面。（1）政治素質(zhì)（2）思想素質(zhì)（3）德的素

4、質(zhì)13、（）包括智力、知識(shí)、專業(yè)與綜合能力等。（1）能力素質(zhì)（2）知識(shí)素質(zhì)（3）才的素質(zhì)14、通過(guò)激勵(lì)管理，能夠創(chuàng)造組織與（）發(fā)展的生機(jī)與活力。（1）群體（2）個(gè)人（3）人力資源15、（）原理是指通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，使員工明辨是非，對(duì)員工的勞動(dòng)行為實(shí)現(xiàn)有效激勵(lì)。（1）正強(qiáng)化（2）負(fù)強(qiáng)化（3）獎(jiǎng)懲強(qiáng)化16、人力資源的開發(fā)是為了人力資源的（）。（1）使用（2）提高（3）儲(chǔ)備17、一個(gè)組織的凝聚力歸根結(jié)底不是取決于外在的物質(zhì)條件，而是取決于內(nèi)在的

5、（）。（1）共同價(jià)值觀（2）共同利益（3）共同信仰18、自我實(shí)現(xiàn)是人的（）的需要。（1）最高層次（2）共同擁有（3）最基本（1）勞動(dòng)契約（2）勞動(dòng)規(guī)范（3）責(zé)任認(rèn)定書39、協(xié)商的前提是（），協(xié)商的基礎(chǔ)是取得一致。（1）爭(zhēng)議激烈（2）雙方自愿（3）各持己見40、勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，專門負(fù)責(zé)處理（）。（1）人際關(guān)系問(wèn)題（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議（3）職工福利42、提起訴訟是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的一項(xiàng)權(quán)利，也是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的（）。（

6、1）最有效方式（2）最后方式（3）最好方式43、集體談判就是勞資雙方的代表間為了雙方利益進(jìn)行（）的過(guò)程。（1）斗智斗勇（2）公開論戰(zhàn)（3）公平交易44、在用人單位的日常管理中，（）是對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲的一個(gè)基本依據(jù)。（1）勞動(dòng)紀(jì)律（2）勞動(dòng)數(shù)量（3）勞動(dòng)態(tài)度45、建立（）的晉升制度既是組織激勵(lì)的重要組成部分，也是確立良好的員工關(guān)系的重要內(nèi)容。（1）公平合理（2）任人唯親（3）唯能力論46、辭職是指員工根據(jù)本人意愿，并經(jīng)用人單位同意批準(zhǔn)，與所

7、在單位解除（）關(guān)系的行為。（1）勞動(dòng)契約（2）管理與被管理（3）工資福利47、退休是指勞動(dòng)者達(dá)到一定年齡和工齡，或因喪失工作能力，按照法定程序離開工作職位并領(lǐng)?。ǎ┑男袨楹椭贫?。（1）最低保障（2）養(yǎng)老金（3）工資48、安全通常是指對(duì)人們（）的保護(hù)。（1）心理平安（2）身體平安（3）財(cái)產(chǎn)平安49、事故主要指（），即從事生產(chǎn)與工作而發(fā)生的傷亡事故。（1）工傷事故（2）交通事故（3）意外事故50、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家依法設(shè)立的，在勞動(dòng)者遇到各種（

8、）時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)給與一定物質(zhì)幫助的法律制度。（1）人身傷害（2）天災(zāi)人禍（3）勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)二、多選題二、多選題1、當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為世界上目前存在四大資源，即()。(1)人力資源(2)自然資源(3)資本資源(4)物質(zhì)資源(5)信息資源2、人力資源管理的主要內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃、人員吸收、培訓(xùn)和開發(fā)以及()。(1)績(jī)效評(píng)價(jià)(2)獎(jiǎng)酬與福利(3)思想教育(4)安全與健康(5)勞動(dòng)關(guān)系3、人力資源的工作計(jì)劃一般包括()。(1)工作分析(2)招聘計(jì)