管理學(xué)試題庫(kù)--十三套試題及答案

1、1管理學(xué)試題庫(kù)管理學(xué)試題庫(kù)十三套試題及答案十三套試題及答案《管理學(xué)原理與實(shí)務(wù)管理學(xué)原理與實(shí)務(wù)》試題庫(kù)（一）試題庫(kù)（一）一、單項(xiàng)選擇題(每小題1分，共20分)1.根據(jù)菲德勒的權(quán)變理論，對(duì)一個(gè)管理者的工作最有影響的因素不包括（）。A.職位權(quán)力B.任務(wù)結(jié)構(gòu)C.上下級(jí)關(guān)系D.個(gè)人的特點(diǎn)2.相對(duì)于外部招聘而言，內(nèi)部提升的優(yōu)點(diǎn)是（）。A.來(lái)源廣泛，選擇余地大B.不會(huì)產(chǎn)生不滿情緒C.能更快地勝任工作D.能為組織帶來(lái)新的觀念3.美國(guó)管理學(xué)家卡茨（Rob

2、ertKatz）認(rèn)為，一個(gè)管理者至少擁有的三大基本技能是（）。A.學(xué)習(xí)技能、人際技能和概念技能B.學(xué)習(xí)技能、技術(shù)技能和概念技能C.技術(shù)技能、學(xué)習(xí)技能和人際技能D.技術(shù)技能、人際技能和概念技能4.組織結(jié)構(gòu)中，既有職能劃分的垂直領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)，又有按項(xiàng)目劃分的橫向領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)是（）。A.職能制組織結(jié)構(gòu)B.矩陣制組織結(jié)構(gòu)C.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)D.直線職能制組織結(jié)構(gòu)5.某項(xiàng)職位或某部門所擁有的包括作出決策、發(fā)布命令權(quán)威屬于（）。A.直線職權(quán)B.參謀職

3、權(quán)C.職能職權(quán)D.輔助職權(quán)6.以下哪一點(diǎn)是屬于“權(quán)變管理理論”的最大特點(diǎn)？（）。A.重視人的因素B.力求決策中減少個(gè)人藝術(shù)成份C.根據(jù)不同的具體條件，采取相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)方式等D.通過(guò)提高工人的“士氣”，從而達(dá)到提高效率的目的7.根據(jù)期望理論，對(duì)被激勵(lì)對(duì)象產(chǎn)生最大激勵(lì)力的情況是（）。A.期望值低，效價(jià)也低B.期望值低，效價(jià)高C.期望值高，效價(jià)也高D.期望值高，放價(jià)低8.亞當(dāng)斯密在《國(guó)富論》中強(qiáng)調(diào)了（）。A.人際關(guān)系的重要性B.決策的

4、重要性3C.王廠長(zhǎng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部要求過(guò)高，求全責(zé)備D.兩位主任被撤職，可能是缺乏技術(shù)技能與人際技能17.管理幅度按算術(shù)級(jí)數(shù)增加時(shí)，主管人員和下屬的關(guān)系將以（）。A.等比級(jí)數(shù)增加B.等比級(jí)數(shù)減少C.幾何級(jí)數(shù)增加D.幾何級(jí)數(shù)減少18.下列決策哪一種更傾向于程序化決策？（）A.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整B.多元化經(jīng)營(yíng)C.企業(yè)合D.原材料訂購(gòu)19.為了保證計(jì)劃目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)，就需要有控制職能，控制的實(shí)質(zhì)就是使（）。A.實(shí)踐活動(dòng)符合于計(jì)劃B.計(jì)劃接近實(shí)際活動(dòng)C.實(shí)踐

5、活動(dòng)具有指標(biāo)約束D.計(jì)劃得以嚴(yán)格執(zhí)行20.根據(jù)菲德勒的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論，在有利和不利的環(huán)境下，哪種領(lǐng)導(dǎo)方式最有效（）。A.兩種情況下都是以任務(wù)為中心的領(lǐng)導(dǎo)者最有效B.兩種情況下都是以人為中心的領(lǐng)導(dǎo)者最有效C.前者是以任務(wù)為中心的最有效，后者是以人為中心的最有效D.前者是以人為中心的最有效，后者是以任務(wù)為中心的最有效二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分）21.管理者所能變革的領(lǐng)域有()。A.環(huán)境B.結(jié)構(gòu)C.技術(shù)D.經(jīng)濟(jì)政策E.人員22.計(jì)劃工

6、作的基本特征有()。A.目的性B.首位性C.普遍性D.經(jīng)濟(jì)性E.預(yù)測(cè)性23.霍桑試驗(yàn)的結(jié)論包括()。A.員工是“社會(huì)人”B.員工是“經(jīng)濟(jì)人”C.企業(yè)存在“非正式組織”D.新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高員工的勞動(dòng)效率E.新型的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高員工的滿足度24.目標(biāo)管理的特點(diǎn)有()。A.目標(biāo)管理是參與管理的一種形式B.強(qiáng)調(diào)“自我控制”C.促使權(quán)力集中D.注重成果第一方針E.力求組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)更密切地結(jié)合在一起25.影響組織設(shè)計(jì)的因素有（）。A.