自考00319行政組織理論20082016年簡答論述題總結(jié)

1、10031900319自考行政組織理論歷年簡答論述題自考行政組織理論歷年簡答論述題20162016年1010月簡答題：簡答題：1.1.簡述新公共行政組織理論的主要觀點(diǎn)。簡述新公共行政組織理論的主要觀點(diǎn)。P76P76簡述新公共行政學(xué)派的主要觀點(diǎn)？簡述新公共行政學(xué)派的主要觀點(diǎn)？2007.12007.1簡試述新公共行政學(xué)派的主要觀點(diǎn)及現(xiàn)實(shí)意義？試述新公共行政學(xué)派的主要觀點(diǎn)及現(xiàn)實(shí)意義？2007.102007.10論述論述答：1.對傳統(tǒng)公共行政學(xué)

2、“效率至上”的反思與批判。2.主張將“效率至上”轉(zhuǎn)為“公平至上”，強(qiáng)調(diào)公共行政組織的變革。3.提出公共行政組織存在著分配，整合，邊際交換和社會(huì)感情等四種基本運(yùn)作過程。2.2.簡述鄧小平關(guān)于行政組織必須加強(qiáng)法制建設(shè)的思想。簡述鄧小平關(guān)于行政組織必須加強(qiáng)法制建設(shè)的思想。P108P1082013.12013.1簡2006.12006.1簡答：1.必須加強(qiáng)組織制度建設(shè)。2.重視組織機(jī)構(gòu)的編制立法。3.主張建立嚴(yán)格的工作責(zé)任制。4.強(qiáng)調(diào)必須建立科

3、學(xué)的干部人事管理制度。3.3.簡述行政組織的主要外部目標(biāo)。簡述行政組織的主要外部目標(biāo)。P124P1242014.42014.4簡答：1.維護(hù)社會(huì)公平。2.提高社會(huì)生產(chǎn)率。3.回應(yīng)社會(huì)公眾的要求。4.提供公共服務(wù)。4.4.簡述行政組織效能原則的基本要求。簡述行政組織效能原則的基本要求。P253P2532011.102011.10簡2010.12010.1簡答：1.機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制要盡量精簡。2.層級與幅度要適中。3.進(jìn)行專業(yè)化分工。4.

4、簡化辦事程序。5.5.簡述行政組織編制設(shè)計(jì)的基本程序。簡述行政組織編制設(shè)計(jì)的基本程序。P287P287答：1.發(fā)現(xiàn)問題，確定目標(biāo)。2.擬制方案，分析選優(yōu)。3.試行實(shí)施，反饋調(diào)整。4.依法呈報(bào)，核定實(shí)施。論述題：論述題：1.1.試述行政組織創(chuàng)建良好民族環(huán)境的主要措施。試述行政組織創(chuàng)建良好民族環(huán)境的主要措施。P216P216答：1.堅(jiān)持民族平等，尊重少數(shù)民族的政治權(quán)利，語言文字乃至風(fēng)俗習(xí)慣。2.加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)，培養(yǎng)國家民族意識。3.在多民族國

5、家，解決民族問題的最好方式是實(shí)行民族區(qū)域自治。4.積極幫助各少數(shù)民族發(fā)展經(jīng)濟(jì)文化事業(yè)，逐步縮小各民族之間事實(shí)上的不平等。2.2.評述日本行政組織改革的主要特點(diǎn)？評述日本行政組織改革的主要特點(diǎn)？P350P350答：1.行政組織改革過程中強(qiáng)調(diào)民主參與和公開透明。2.注重依法改革。3.根據(jù)形勢的發(fā)展，積極主動(dòng)地進(jìn)行行政改革。20162016年4月31.實(shí)行政教分離。（1分）2.保護(hù)宗教活動(dòng)的正當(dāng)場所。（1分）3.加強(qiáng)行政組織與宗教界的雙向溝通

6、。（1分）4.宗教信仰自由受法律的約束。（1分）2.2.試述當(dāng)代美國行政組織改革中政府職能市場化的主要做法。試述當(dāng)代美國行政組織改革中政府職能市場化的主要做法。P333P333答：所謂政府職能市場化，是指在對政府職能重新界定后，將原來屬于政府的一部分職能交給社會(huì)組織或民間團(tuán)體去承擔(dān)，由市場機(jī)制發(fā)揮作用。（2分）美國政府職能市場化的的做法，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：1.公共服務(wù)民營化。政府不再壟斷公共服務(wù)的供給，政府公營的公共服務(wù)部門私有化。（

7、4分）2.政府業(yè)務(wù)合同化。對那些仍然屬于政府職能范圍內(nèi)的事項(xiàng)通過政府合同的方式“外包”。（4分）20152015年1010月簡答題：簡答題：1.1.簡述西蒙的行政組織思想。簡述西蒙的行政組織思想。P657P6572006.102006.10簡答：1.組織首先是個(gè)決策過程，組織的基本功能就是決策。2.組織的目標(biāo)就是追求決策的合理性。3.組織平衡論。4.組織影響論。5.組織設(shè)計(jì)論。2.2.簡述組織目標(biāo)評估標(biāo)準(zhǔn)的種類。簡述組織目標(biāo)評估標(biāo)準(zhǔn)的種

8、類。P141P141答：1.回應(yīng)性標(biāo)準(zhǔn)。2數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。3.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。4.成本標(biāo)準(zhǔn)。5.滿意度。3.3.簡述行政組織橫向結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)。簡述行政組織橫向結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)。P163P163答：1.職能不同，分工管理，使行政組織成員能在專的基礎(chǔ)上精通業(yè)務(wù)。2.從上到下形成條條，有利于統(tǒng)一管理。3.各個(gè)部門分工負(fù)責(zé)，使各個(gè)層級的行政首長能集中精力考慮全局的大問題。4.4.簡述市經(jīng)理制的優(yōu)缺點(diǎn)。簡述市經(jīng)理制的優(yōu)缺點(diǎn)。PP181PP1812004.102004

9、.10簡答：1.有一個(gè)統(tǒng)一而高度負(fù)責(zé)的行政首長，便于統(tǒng)一指揮，提高行政工作效率。2.行政首長由市政專家擔(dān)任，有利于提高城市管理的科學(xué)化水平。3.市經(jīng)理對民選的市委員會(huì)負(fù)責(zé)，市委員會(huì)對選民負(fù)責(zé)，使得專家的特長與選民的意志得以較好的結(jié)合。缺點(diǎn)：可能產(chǎn)生急于求成的短期行為弊端。5.5.簡述增強(qiáng)群團(tuán)內(nèi)聚力的主要方法。簡述增強(qiáng)群團(tuán)內(nèi)聚力的主要方法。P242P2422006.12006.1簡答：1.維持群團(tuán)的適度規(guī)模。2.盡可能滿足群團(tuán)成員的合理需

10、要。3.加強(qiáng)群團(tuán)成員之間的意見溝通，平衡群團(tuán)成員的價(jià)值觀，以形成正確的共識。4.促使群團(tuán)實(shí)現(xiàn)其預(yù)期的正確目標(biāo)。論述題：論述題：1.1.試述國際社會(huì)環(huán)境對行政組織的影響及良好的國際社會(huì)環(huán)境的創(chuàng)建。試述國際社會(huì)環(huán)境對行政組織的影響及良好的國際社會(huì)環(huán)境的創(chuàng)建。P211P211P219P2192012.102012.10論2007.102007.10論答：國際社會(huì)環(huán)境對行政組織的影響主要體現(xiàn)為：1.國家之間的密切交待，影響各國行政組織的職能，政